2014年1月，胡某進(jìn)入合肥某廣告公司從事駕駛員工作。同年5月14日，胡某在運(yùn)送廣告材料過程中將行人撞傷后逃逸，最終致人死亡，胡某被認(rèn)定負(fù)事故主要責(zé)任。次日，胡某被公安部門行政拘留后被逮捕并羈押。2014年9月17日因交通肇事罪被判處有期徒刑三年，緩刑四年。自2014年5月14日發(fā)生交通事故后，胡某即再未回廣告公司工作。嗣后，雙方發(fā)生爭議，胡某認(rèn)為用人單位應(yīng)支付其在被限制人身自由期間至勞動合同解除的工資待遇等，因未協(xié)商一致，胡某訴至肥西縣法院。

　　案經(jīng)合肥中院二審認(rèn)為，在胡某被限制人身自由期間，用人單位可以暫停勞動合同的履行。暫停履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，對于胡某主張被限制人身自由期間的工資待遇的請求依法不予支持。

　　【法官點(diǎn)評】《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。”參照此規(guī)定，胡某因交通肇事罪于2014年5月15日被行政拘留，故此日廣告公司可暫時(shí)停止與胡軍勞動合同的履行，雙方勞動關(guān)系中止，至2014年9月28日刑事判決生效期間，廣告公司不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相關(guān)義務(wù)。故胡某主張此期間的工資于法無據(jù)，不應(yīng)得到支持。