女工意外懷孕用工單位被解聘，單位被判恢復勞動關系
2016-05-04作者：未知來源：勞動法律網
2011年8月，黃某某(已育有一孩)入職安徽某房地產公司工作。2014年1月5日，黃某某發現自己意外懷孕，同月6日，安徽某房地產公司以黃某某違反計劃生育政策為由，解除勞動合同，并停止支付工資及補貼，黃某某于2014年1月10日申請勞動仲裁，并于同年1月13日進行了終止妊娠手術。
此后黃某某又訴至蜀山區人民法院。蜀山區人民法院依法判決，黃某某與安徽某房地產公司之間的勞動關系恢復，安徽某房地產公司補發黃某某待崗期間的工資，并補繳相關社會保險費用。一審判決后，雙方當事人均未上訴。
【法官點評】安徽某房地產公司將女工黃某某意外懷孕直接視為違反計劃生育政策，并解除勞動關系，侵害了女工的合法權益。《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。案中原告黃某某請求繼續履行勞動合同，故依法作出上述判決。
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