勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)用工公司要賠償嗎
2016-05-11作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”法官提醒，勞動者應(yīng)及時要求簽訂勞動合同維護自身合法權(quán)益，單位不簽合同時，要及時申請仲裁。其仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起計算，一年內(nèi)不申請勞動仲裁即超過仲裁時效。
違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)付賠償金
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”法官提醒，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。
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