辭職近兩月 合同未解除
童先生在公司的技術(shù)部門工作，但近兩年他發(fā)現(xiàn)自己在公司越來越不被重視，因此決定跳槽。
最近，一個(gè)公司看中了童先生的技術(shù)，因此童先生提出辭職，并且和主管表示自己會配合接替工作的同事完成交接工作。但是，童先生將辭職申請遞上去已經(jīng)快兩個(gè)月了，公司卻一直沒有派人過來和他交接工作，導(dǎo)致他不能盡快辭職。童先生覺得公司是故意拖延他的時(shí)間，他不知道在這種情況下是否能直接離開公司，而不再繼續(xù)等待下去？
解釋：一般來說勞動者提出辭職需要提前一個(gè)月(30天)向用人單位申請，這一點(diǎn)童先生已經(jīng)做到了，既然他提交申請都快兩個(gè)月了，那么他原則上已經(jīng)可以離開公司了。如果該公司始終不同意童先生離開，或者故意拖延時(shí)間，童先生則不用繼續(xù)等待下去。
說法：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”普通勞動者書面通知用人單位解除勞動關(guān)系30天后，雙方的勞動合同解除，權(quán)利義務(wù)歸于消滅，普通勞動者可不再履行勞動合同，但雙方約定服務(wù)期的除外。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者辭職需要配合用人單位做工作交接，如果用人單位以此故意拖延勞動者離開的時(shí)間，那么提交辭職30天后勞動者即可與用人單位解除勞動合同。
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