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2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網

　　勞動合同到期未續簽，可以要求賠償嗎？勞動合同到期后的“勞動合同終止”，用人單位應該支付經濟補償金。具體看下文詳細介紹！

　　問：

　　我在一家公司干了3年，現在勞動合同已經到期，但公司一直沒有跟我續簽勞動合同，還讓我早點跟一個新來的人交接工作，這月工資也沒有發給我。我覺得奇怪，難道我就這么不明不白走人嗎？聽說這樣的情況下單位還應該賠錢。請問，我有權讓單位賠錢嗎？

　　專家答復：

　　你這樣的情況屬于勞動合同到期后的“勞動合同終止”，用人單位應該向你支付經濟補償金。根據我國《勞動法》、《勞動合同法》等的規定，勞動合同到期后，勞動者還享有以下權利：

　　1、此前未休年休假可折算工資；

　　2、病假期間可以順延合同到期的期限；

　　3、可獲得合同期內的經濟補償金；

　　4、已連續工作滿十年或連續訂立兩次固定期限勞動合同的，有權要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同；

　　5、用人單位在六個月內重新招聘人員的，在同等條件下有被優先錄用的權利；

　　6、有權要求用人單位出具勞動關系終止證明，并在十五日內為勞動者辦理人事檔案及社會保險關系轉移手續；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；

　　7、未給勞動者辦理失業保險、醫療保險、養老保險的，勞動者有權請求用人單位賠償。

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