近年來，因欠薪等問題勞動糾紛時有發生，勞動者與用人單位的矛盾也是多樣，有時候因為薪水無法得到，而一時情急解除了勞動合同，那么勞動合同解除之后，之前的欠薪以及其他有關的費用問題如何解決?如何要回自己應得錢財?

　　　對于解除勞動合同后，如何要回自己的錢財，我們就按照以下步驟進行：

　　　第一，先要搜集你在公司工作過的相關證據：雙方簽訂的勞動合同、解除勞動合同的證明、欠薪和銷售提成證明、工作照、工作證、考勤卡、工資卡、社保卡、同事證明等等，搜集越多即可越證明有在該公司工作的。

　　　第二，然后到勞監大隊或者中隊去提交證據：因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

　　　第三，到勞動局，進行勞動仲裁申請：首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。

　　注意：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年”的規定，所以如果是解除勞動合同后要盡快進行申請仲裁，在一年內。

　　勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，勞動局會審理該起案件，事情就會得到解決。

　　綜上，小編認為如果與單位解除了勞動合同的，而公司還拖欠工資或其他員工合法利益的，可以按照以上步驟進行，只要積極通過合理途徑反映你的情況，問題便能得到解決，但在此前提必須要掌握相應的證據，因為如果進行到勞監大隊投訴便需要提交相關證據才可以受理案件，然后進行下一步，除此之外，還要在一定的期限內申請勞動仲裁，因為勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。