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    職工因病解除勞動合同單位應(yīng)發(fā)補償金
    2010-07-29作者:未知來源:未知

      申訴人:農(nóng)民合同制工人邱某某。

      被訴人:某養(yǎng)雞總場。

      案情:

      邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場招收為農(nóng)民合同制工人,合同期限至1996年10月31日屆滿。邱某于1997年3月份因患腰椎間盤突出癥,休病假超過3個月。按該場規(guī)定,休病假超過3個月解除勞動合同。因此,場方于7月份解除了勞動合同。8月份場方通知邱某上班,上班按臨時工對待,不簽合同。邱某上了幾天班后,因病不能勝任工作,自動離崗。場方稱,邱某是違紀,不能發(fā)給補償金。邱某不服到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申訴。

      分析意見:

      邱某與養(yǎng)雞總廠簽訂的勞動合同為期10年,即從1986年3月起,至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月,被解除勞動合同時間正是勞動合同期內(nèi)。按照勞部發(fā)[1994]481號文的精神,邱某要求養(yǎng)雞總場發(fā)補償金是合法的,仲裁委予以支持。

      養(yǎng)雞總場故意制造理由,不發(fā)邱某補償金是違背勞動法的。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動合同的。按規(guī)定,應(yīng)及時發(fā)給補償金。但養(yǎng)雞總場于8月份又通知邱某上班按臨時工對待,又不簽勞動合同。邱某因病未愈,上了幾天班就自動離崗了。該場抓住邱某自動離崗問題不發(fā)給補償金。

      仲裁結(jié)果:

      仲裁委員會多次到養(yǎng)雞總場找有關(guān)負責(zé)人宣講有關(guān)勞動法規(guī),使其充分認識勞動法的權(quán)威性。并指明不妥善處理勞動爭議會給企業(yè)造成不良影響。在此基礎(chǔ)上,仲裁委員會組織雙方進行調(diào)解,最終達成協(xié)議:

      1.依照國務(wù)院1991年第87號令的第十七條規(guī)定,按邱某在本企業(yè)工作年限,每滿1年發(fā)給本人1個月標準工資。邱某在本企業(yè)工作10年,本人標準工資260元,應(yīng)發(fā)給邱某補償金2600元整。限仲裁調(diào)解書生效之日起,15日內(nèi)付清;

      2.仲裁處理費200元,雙各付100。

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