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    “分外”“分內(nèi)”工作的維權(quán)
    2010-12-03作者:未知來源:未知

      

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    分外工作何其多

    為了防止用人單位利用資方的強勢單方變更勞動合同,《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”

      勞動者根據(jù)勞動合同的約定提供勞動,用人單位則根據(jù)勞動合同的約定支付勞動報酬。但實踐中有些用人單位往往會因為單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要,調(diào)整勞動者的具體工作內(nèi)容,比如臨時指派勞動者干一些“分外”的事兒。“分外”工作該不該另行付薪,成了勞動者與用人單位經(jīng)常爭執(zhí)的焦點就是在這些變動中,勞動者的“分外”工作也產(chǎn)生了,如何讓勞動者的“分外”工作得到法律的保護是我們必須面對的嚴(yán)肅話題。

      案例1    張某原是寧波市某企業(yè)的門衛(wèi),勞動合同到期后,雙方又續(xù)簽了一份勞動合同,合同期限為2009年4月1日至2011年3月31日,工作崗位為清潔衛(wèi)生,月工資850元。包括午餐補貼、通訊費、獎金、加班工資等,張某離職前12個月平均工資為988元,各月份扣除加班工資后的實發(fā)工資數(shù)額未低于寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)原為張某在門衛(wèi)處提供住宿,后張某在外租房居住,但仍隔天晚上睡在門衛(wèi)處并從事簡單的開、關(guān)大門及查看警報器工作。2010年3月,企業(yè)以張某工作不稱職為由解除了與張某的勞動關(guān)系,并支付張某經(jīng)濟補償金2523元和額外支付4月份工資960元。張某認(rèn)為在該企業(yè)工作期間,企業(yè)白天安排自己從事清潔工作,晚上隔天安排做門衛(wèi)工作12小時,但企業(yè)只支付清潔工作的工資,自己做門衛(wèi)的“分外”工作不等于白干了?于是,張某要求企業(yè)支付夜間做門衛(wèi)的工資共計23400元及25%的經(jīng)濟補償金3900元。張某的請求被勞動仲裁委員會駁回后,張某又向法院提起了民事訴訟。

      對于張某的訴訟請求,被告認(rèn)為當(dāng)時張某因無處居住,被告才安排其睡在門衛(wèi)室,張某只是在夜間偶爾開、關(guān)大門查看報警器等,并沒有安全保衛(wèi)工作職責(zé)。2009年11月份企業(yè)被盜損失8000余元,張某當(dāng)時沒有任何察覺,被告也并沒有因此而追究張某的責(zé)任,就是因為張某沒有門衛(wèi)職責(zé)。因此,張某要求支付門衛(wèi)工資沒有事實依據(jù)。

      案例2    在某漁業(yè)公司打工的袁某,因為干了些“分外”工作差點兒丟了性命,卻被公司告上了法庭。袁某系該漁業(yè)公司緬甸項目組的捕撈員,今年3月份的一天凌晨,袁某在值班時發(fā)現(xiàn)有不明身份的人登船行竊。為保護船上的財產(chǎn),袁某只身與數(shù)名小偷搏斗,雖然擊退了小偷,但袁某的右手也在搏斗中被小偷用斧頭砍傷。事故發(fā)生后,袁某先在緬甸當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療部門治療,后回國在寧波市某醫(yī)院等處治療。但終因傷情嚴(yán)重,袁某的右手不能像正常人一樣抓握,功能大部分喪失。

      袁某向勞動和社會保障部門申請工傷認(rèn)定,但漁業(yè)公司認(rèn)為,公司是通過轉(zhuǎn)讓方式從他人處取得漁船,并沒有與袁某簽訂勞動合同,袁某也不屬于公司的一員。當(dāng)時袁某因不能馬上回國,公司出于人道主義讓第三人暫住在船上,而沒有從事捕魚作業(yè)。后經(jīng)勞動仲裁和法院判決,確認(rèn)袁某與漁業(yè)公司存在事實勞動關(guān)系。于是勞動和社會保障部門作出了工傷認(rèn)定。

      漁業(yè)公司不服又提起行政訴訟,認(rèn)為即便袁某與公司存在事實勞動關(guān)系,但袁某只是在船上住宿,而不是在“工作時間”內(nèi)受傷,因此,不應(yīng)認(rèn)定袁某的損傷構(gòu)成工傷。法院經(jīng)審理認(rèn)為,袁某在漁船上值班時,被上船行竊的小偷用斧頭砍傷右手,符合《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定“在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”情形,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,故依法維持了勞動和社會保障部門作出的工傷認(rèn)定。

      總結(jié): 在第一個案例中,原、被告就原告的工作崗位和工資報酬已在勞動合同中予以明確約定,該合同對雙方均具有約束力。原告在被告單位主要從事衛(wèi)生打掃工作,晚上在門衛(wèi)室睡覺值班只是簡單的附屬性工作。原告未提供證據(jù)證實雙方曾約定該附屬性工作需另行支付工資報酬,且原告在職期間也未就該工作內(nèi)容另行主張過工資報酬,應(yīng)視為原告對工資報酬及工作內(nèi)容的認(rèn)可,用人單位不應(yīng)再付報酬。

      履行勞動合同應(yīng)遵守全面履行的原則,勞動合同是勞動法律的延伸,即具有法律上的約束力,任何一方不得隨意變更,所以用人單位是不能隨意調(diào)換勞動者工作崗位的。然而,在勞動合同的履行過程中,勞動合同變更行為較為普遍,如調(diào)整工作崗位、調(diào)整工資、工作地點的變動、工作內(nèi)容的變動等等。當(dāng)然用人單位如果是給勞動者同崗加薪,對勞動者來說是好事情,一般來說不會引起糾紛。而容易引起糾紛的,往往是用人單位單方變更勞動合同內(nèi)容,使勞動者收入、待遇等降低,損害了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。只有在極其特殊的情況下,用人單位才可以單方變更,比如用人單位根據(jù)市場變化決定調(diào)整經(jīng)營策略,撤銷部分崗位、工種等,勞動者不同意變更勞動合同的,用人單位可解除與其訂立的勞動合同,終止勞動關(guān)系。

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