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    合同首次期滿,勞動(dòng)者較被動(dòng)
    2011-01-11作者:未知來源:未知

      廣州市天河區(qū)一家公司的職員張小姐去年1月份入職,與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在剛好期滿。在商談續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),公司提出,由于受金融危機(jī)影響,如要續(xù)訂勞動(dòng)合同,必須降低工資標(biāo)準(zhǔn)。張小姐認(rèn)為公司效益并未受到金融危機(jī)影響,不同意降薪,結(jié)果公司不與她續(xù)訂勞動(dòng)合同。

      專家支招:作為首次期滿續(xù)訂的勞動(dòng)合同,其選擇權(quán)在用人單位手中,此時(shí)只要用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不能要求用人單位續(xù)訂。但是,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,張小姐雖然不能要求公司續(xù)訂勞動(dòng)合同,但是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      但是,如果張小姐已經(jīng)與公司簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同,即情況又不同了。第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿,續(xù)訂勞動(dòng)合同的選擇權(quán)就在張小姐手中,張小姐可以選擇續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同也可以選擇續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),如果張小姐在該公司連續(xù)工作已滿十年的,第一次簽訂的固定勞動(dòng)合同期滿后,公司有義務(wù)與張小姐簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,張小姐也有權(quán)與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

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