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    為省成本,老板硬是說(shuō)我工作能力不佳
    2011-01-11作者:未知來(lái)源:未知

      小祁所在公司的效益不錯(cuò),但其老板犯了“只讓馬兒跑得快,不讓馬兒多吃草”的毛病。小祁在職時(shí),公司克扣其工資。當(dāng)小祁欲離職時(shí),公司先是不理不睬,急得小祁沒(méi)辦法只得提出解除勞動(dòng)合同,公司這時(shí)才立即予以批準(zhǔn),但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小祁看清公司的意圖就是為了省下一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)后,通過(guò)向仲裁委申訴維護(hù)了自身權(quán)益,使公司的如意打算沒(méi)能得逞。

      小祁是去年6月應(yīng)聘到該公司從事網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)工作的,雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同。合同約定小祁入職后前3個(gè)月為試用期,月薪9000元,轉(zhuǎn)正后13000元。試用期過(guò)后第一個(gè)月,小祁發(fā)現(xiàn)自己的工資還是9000元,他找老板問(wèn)原因,老板說(shuō)這是因?yàn)樗谠囉闷趦?nèi)表現(xiàn)不好造成的。小祁想知道自己哪些工作做得有缺陷,老板又說(shuō)不出個(gè)所以然來(lái)。之后的兩個(gè)月,小祁發(fā)現(xiàn)自己的工資還是試用期的工資。

      小祁看出老板不為其加薪的真實(shí)意圖后,開(kāi)始尋找機(jī)會(huì)跳槽。去年12月初,朋友介紹他到另一家公司工作,他提前30天向老板提出辭職。辭職信交到公司20多天不見(jiàn)回音,這時(shí),新公司催他去上班,他不得不再次上書(shū)公司要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。公司接到這個(gè)申請(qǐng)后立即同意和他解除勞動(dòng)合同,但拒絕他提出的補(bǔ)足其試用期工資與轉(zhuǎn)正后的工資差額,以及支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫蟆?/font>

      小祁向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申訴。公司辯稱沒(méi)有克扣小祁的工資,因?yàn)楣疽呀?jīng)批準(zhǔn)了小祁的辭職申請(qǐng),小祁在未收到公司批復(fù)的情況下,又提出要與公司解除勞動(dòng)合同,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,公司不應(yīng)當(dāng)為其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于小祁的要求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),請(qǐng)求仲裁委駁回小祁的申請(qǐng)。而仲裁裁決支持了小祁的請(qǐng)求。

      針對(duì)此案,律師李玲認(rèn)為,仲裁之所以支持小祁的請(qǐng)求,首先是公司沒(méi)有證據(jù)證明小祁工作不稱職,因而公司克扣小祁工資的做法是錯(cuò)誤的,違法的,應(yīng)當(dāng)予以糾正。

      李玲律師說(shuō),勞動(dòng)者在用人單位面前是弱者,小祁遇到新的就業(yè)機(jī)會(huì)自然不愿放棄,可他又擔(dān)心處理不好與原單位的合同關(guān)系影響正常調(diào)離,就中規(guī)中矩地一次次向公司提出書(shū)面離職申請(qǐng)。然而,該公司誤解了《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定,誤以為只要不理睬小祁的離職申請(qǐng),逼使其首先提出解除勞動(dòng)合同,公司就可以避免支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》第15條第3項(xiàng)已經(jīng)做出規(guī)定,克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付補(bǔ)償金。依據(jù)這個(gè)條款,由于公司存在拖欠工資行為,小祁提出解除勞動(dòng)合同的做法并無(wú)不當(dāng),而且有權(quán)要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      本案中,小祁依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定,履行了提前30天通知公司的義務(wù),無(wú)論公司同意與否,雙方的勞動(dòng)合同都會(huì)在30日后終結(jié)。至于后來(lái),小祁直接提出解除勞動(dòng)合同,是基于公司拖欠工資的前提下,行使的即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,因此,雙方的勞動(dòng)關(guān)系在小祁提出解除時(shí)即生效。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條中也有明確規(guī)定。換句話說(shuō),假設(shè)小祁的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)間發(fā)生在今年,審理時(shí)就有了更加明確的法律規(guī)定,小祁的請(qǐng)求同樣會(huì)得到法律的支持。

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