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    港本月啟動最低工資制度,工資制度質(zhì)的飛躍
    2011-05-04作者:未知來源:未知

      特區(qū)政府勞工處高級勞工事務(wù)主任(法定最低工資)鄧苑珊表示,法定最低工資的目的是設(shè)定工資下限,保障基層雇員。推行法定最低工資的原則,是防止工資過低、減少低薪職位流失、維持香港的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競爭力等方面,取得適當(dāng)平衡。

      2011年5月1日起,香港全面實(shí)施法定最低工資。

      《最低工資條例》要求,雇員在任何工資期的工資,按其在該工資期內(nèi)的總工作時(shí)數(shù)平均計(jì)算后,不得低于法定最低工資水平。首個(gè)法定最低工資水平是每小時(shí)28元。法定最低工資適用于所有雇員,不論他們是月薪、日薪、長工、臨時(shí)工、全職、兼職或其他雇員,均受到保障。不過,法定最低工資并不適用于留宿家庭傭工、實(shí)習(xí)學(xué)員等。

      最低工資制度為香港帶來根本性改革

      特區(qū)政府勞工及福利局局長張建宗30日在報(bào)章撰文表示,一套全新制度在誕生的過程中,難免經(jīng)歷陣痛,亦需要時(shí)間磨合,但只要大家都愿意多走一步,最終整體社會都必得益。勞資雙方唇齒相依,應(yīng)實(shí)事求是,以合法、合情和合理的方式,按實(shí)際情況,透過溝通和協(xié)商,尋求共識,解決問題。如有需要,勞工處會積極協(xié)調(diào)。

      張建宗指出,法定最低工資的實(shí)施,關(guān)鍵有3點(diǎn):即雇員的收入不應(yīng)較之前為少;雇主在可行情況下,不削減雇員褔?yán)?雇主不可單方面更改雇傭合約,如要厘清雇傭合約不清晰的地方,應(yīng)和員工充分溝通及協(xié)商。至于用膳時(shí)間和休息日是否有薪,他說,那是雇傭服務(wù)條件,向來由勞資雙方議定,不受勞工法例規(guī)范;現(xiàn)時(shí)不少推行最低工資的地方,包括英國、愛爾蘭、日本及中國內(nèi)地,在這方面也沒有明文規(guī)定。

      “事實(shí)上,個(gè)別行業(yè)及企業(yè)情況各異,雇員的需要亦不盡相同,難以一刀切處理,更不宜立法規(guī)定。最低工資立法的目的是設(shè)立工資下限,并非規(guī)管或改變勞資雙方的合約安排。”張建宗說。據(jù)了解,為配合法定最低工資的實(shí)施,勞工處已加強(qiáng)人手,采取多管齊下的策略,提供全方位服務(wù)。

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