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    計(jì)件員工完成定額后加班的,企業(yè)應(yīng)付加班費(fèi)
    2011-05-08作者:未知來(lái)源:未知

      計(jì)件工資是指用人單位按勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和用人單位規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。該制度是對(duì)勞動(dòng)產(chǎn)出,而不是對(duì)勞動(dòng)投入進(jìn)行考核的工資制度。當(dāng)前,一些用人單位以實(shí)行計(jì)件工資制度為名,不顧勞動(dòng)者健康使勞動(dòng)者超強(qiáng)度勞動(dòng),且以此為由拒絕支付勞動(dòng)者加班費(fèi),不但損害勞動(dòng)者的身心健康,也損害了勞動(dòng)者的利益。 要保障好計(jì)件工資制度下勞動(dòng)者的權(quán)益,就必須盡快完善和細(xì)化相關(guān)法律法規(guī),加強(qiáng)相關(guān)的監(jiān)管和處罰,才能使勞動(dòng)者的權(quán)益得到可靠保障。

      完成定額后加班需付加班費(fèi)

      “我們單位是食品加工廠,生產(chǎn)情況要依訂單的情況來(lái)定,實(shí)行的是計(jì)件工資制度,可是我們工作日上班是早8:00到晚6:00,周六日還經(jīng)常輪流加班。除了法定節(jié)假日加班單位給發(fā)三倍工資外,平時(shí)和周六日加班從來(lái)沒(méi)給過(guò)加班費(fèi)。我想問(wèn)一下像我們這種情況,到底該不該給加班費(fèi)?”

      關(guān)于計(jì)件工資制度下的加班費(fèi)問(wèn)題,可大致區(qū)分為兩種情況,第一種是勞動(dòng)者完成定額后,企業(yè)要求勞動(dòng)者延時(shí)工作的情況;第二種是勞動(dòng)者為了完成企業(yè)制定的勞動(dòng)定額,不得不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的情況。 如果勞動(dòng)者已經(jīng)完成了規(guī)定的勞動(dòng)定額,企業(yè)要求延時(shí)工作,就必須支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)。

      《北京市工資支付規(guī)定》第15條明確規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資制的,勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第14條的原則,分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。前文所述小吳的單位應(yīng)不應(yīng)該支付其加班費(fèi),需要首先搞清楚小吳是不是已經(jīng)完成了勞動(dòng)定額后,進(jìn)行延時(shí)加班,然后才能確定企業(yè)是不是應(yīng)該支付其加班費(fèi)。但是否是完成定額后產(chǎn)生的加班,并不是判定是否應(yīng)支付加班費(fèi)的唯一標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)的勞動(dòng)定額的制定,也不是可以隨心所欲的。

      勞動(dòng)定額依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

      《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”,1995年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,將勞動(dòng)者工作時(shí)間修正為“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”,根據(jù)以上規(guī)定,我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按標(biāo)準(zhǔn)工作制度計(jì)發(fā)工資待遇的,是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位,在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

      關(guān)于計(jì)件工資制度下的加班問(wèn)題,《勞動(dòng)法》有專門的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定:“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資制度的企業(yè),勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定,也就是說(shuō),計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工資制度為計(jì)算基礎(chǔ)的。

      目前,一些地方,如明確規(guī)定,企業(yè)制定的勞動(dòng)定額至少應(yīng)保證70%-80%的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。《廣東省工資支付條例》第21條規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),并予以公布。確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。此外,內(nèi)蒙古、江西、安徽等地也在相關(guān)條例中就勞動(dòng)定額的制定給出了相對(duì)明確的標(biāo)準(zhǔn)。 可見,計(jì)件工資制度下的勞動(dòng)定額制定是有相關(guān)的規(guī)定需要遵循的,用人單位不顧勞動(dòng)者的身體健康制定高額標(biāo)準(zhǔn)的做法無(wú)疑是違法的。

      定額事先未約定日后可能難維權(quán)

      在實(shí)踐中,很多用人單位只與勞動(dòng)者約定了計(jì)件單價(jià),而沒(méi)有確定勞動(dòng)定額,這實(shí)際上給勞動(dòng)者日后就加班費(fèi)的維權(quán)埋下了隱患。因?yàn)闆](méi)有約定勞動(dòng)定額,就無(wú)法確定加班工作量,也無(wú)法確定勞動(dòng)者的加班工資。

      在司法實(shí)踐中,如果用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行計(jì)件工資制,但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額的,通常根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),則可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。

      律師提醒廣大勞動(dòng)者,在跟單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,如果實(shí)行計(jì)件工資制,一定要明確勞動(dòng)定額,最好在合同中予以約定,并就加班費(fèi)的問(wèn)題依據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行約定,以免權(quán)益受損。

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