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    企業(yè)以工作年限發(fā)放工資不合理
    2011-05-18作者:未知來源:未知

      《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢H嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

      案例:2010年5月,小郭到郯城縣某飯店當(dāng)服務(wù)員。飯店以服務(wù)行業(yè)人口流動(dòng)性強(qiáng)為由,規(guī)定半年之內(nèi),勞動(dòng)者每月工資600元;超過6個(gè)月,每月工資1100元,每月實(shí)發(fā)工資800元,剩余部分在年底補(bǔ)發(fā)。小郭工作11個(gè)月后,因父親生病住院而辭職。小郭向老板索要剩余工資,老板拒絕支付,理由是小郭工作未滿1年。小郭不服,向郯城縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴請求。

      仲裁委查明,飯店確實(shí)存在欠發(fā)工資的違法行為。仲裁委認(rèn)為,《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢H嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。依據(jù)以上法律,雙方當(dāng)事人愿意接受仲裁委的調(diào)解,飯店老板同意支付小郭剩余工資1500元。

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