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    未經同意單方降薪 引發(fā)訴訟單位賠償
    2011-07-08作者:未知來源:未知

      劉先生認為公司未經與自己協(xié)商,單方變更工資標準,侵犯了自己的權利。在勞動合同期滿后,將公司告上法庭。近日,北京市西城區(qū)人民法院判決該公司支付劉先生終止勞動合同經濟補償金、工資差額、年休假工資共計八萬多元。

      劉先生訴稱,2003年4月14日其開始到被告處上班,合同明確了原告的勞動崗位、工作時間、加班待遇、薪資報酬、帶薪年休假、勞動合同的變更等事項。2009年4月14日,原告離職。2009年2月起,被告每月克扣原告勞動報酬5千元。工作期間,原告幾乎每天都超時工作,但被告從未支付過加班工資。被告在2003、2005及2008年拒絕原告帶薪年休假的申請,也從未支付相應補償。另外,被告還存在強迫調整原告勞動崗位等違約行為。現(xiàn)不服北京市勞動爭議仲裁委員會的裁決結果,訴至法院,請求判令被告支付解除勞動合同經濟補償金59952.73元;支付2007年3月至2009年3月加班費50284.80元;支付2009年2月至2009年4月克扣的工資15000元;支付2003、2005及2008年未休年休假的經濟補償金33636.30元。

      該公司辯稱,原告所述入職、離職時間認可。雙方勞動合同系到期終止,不是單方解除,原告所主張解除勞動合同的經濟補償金沒有事實依據(jù)。2003年、2005年合同中并沒有約定年休假的情況,沒有約定按照100%發(fā)放未休年休假工資,認可2008年原告未休年休假。工作期間原告不存在加班的情況。且2007年4月15日之前,原告所主張的請求,都已經超過了仲裁時效。原告離職前12個月的月平均實發(fā)工資為5644.66元。綜上,被告同意仲裁裁決結果,同意支付原告終止勞動合同的經濟補償金8466.99元、2008年未休年休假工資5190.49元,不同用原告的其他訴訟請求。

      法院經審理認為,根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。被告在告知函中已明確表示合同期內原告薪資福利待遇不變,因此,2009年2月在雙方合同未到期時,被告單方降低原告工資沒有法律依據(jù),其仍應該按照降薪前每月向原告實發(fā)固定工資的標準予以發(fā)放。因此,原告要求被告發(fā)放2009年2月、3月、4月扣發(fā)工資的請求,法院予以支持,數(shù)額以法院查明的差額為準。被告雖稱降薪系原告違反公司制度所為,但庭審中被告并未予以充分證明,對此法院不予采信。關于原告主張未休年休假工資一節(jié),被告未能舉證證明原告2003年、2005年已休年假,其應當按照福利薪資架構中的約定向原告支付年假工資。被告認可原告2008年未休年假,因此,其應當按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定向原告支付年假工資。勞動爭議訴訟時效以發(fā)生之日開始起算,被告主張原告請求已超過訴訟時效的抗辯理由,于法無據(jù),法院不予認可。雙方勞動合同到期后,被告應該按照告知函中約定標準向原告支付經濟補償金,因此,原告要求被告支付解除勞動合同經濟補償金59952.73元的請求,法院予以支持,數(shù)額以法院查明原告離職前應發(fā)工資標準計算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期間加班費得請求,未提供證據(jù)予以證明,故法院不予支持。

     

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