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    “自動放棄”的條款是否屬于無效?
    2011-07-20作者:未知來源:未知

      胡小姐到上海某機械公司工作一年多后,于2003年12月31日簽下了一份勞動同,內(nèi)容包括“公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元,作年終分配;員工受聘期間辭職或辭退,從離職之日起脫離關(guān)系,所提留的基本工資與其它應(yīng)得報酬全部作為自動放棄”。盡管胡小姐心存疑慮,但還是在合同上簽了字。2004年6月15日,胡小姐因身體不適,向公司書面提出辭職,并一直工作到7月中旬。可在工資結(jié)算時,公司卻克扣了當年1月至5月的提留工資1000元及6、7月份的工資1810元。胡小姐幾次上門催討,但公司都以合同為由拒絕支付。胡小姐申請勞動仲裁獲支持后,公司不服向法院起訴。公司認為,雙方在勞動合同中約定“員工辭職,所提留的工資與其他應(yīng)得報酬全部作自動放棄”,系雙方真實意思的表示,也沒有違反法律禁止性規(guī)定,具有約束力,故要求駁回支付工資的請求。

      [問題]該案如何處理?

      [評析]

      法院認為,胡小姐于2004年6月15日因身體原因而向原告提出書面辭職申請,并且工作至7月中旬,其理應(yīng)得到相應(yīng)的勞動報酬。勞動合同中的約定有失公正,變相剝奪了勞動者的權(quán)利,屬無效條款。據(jù)此,判決對某機械公司支付胡小姐克扣的工資合計2810元。

      勞動關(guān)系的建立有別于一般民事關(guān)系,用人單位與勞動者在訂立勞動合同時,雙方地位并不完全平等,用人單位往往處于相對的優(yōu)勢地位。因此,有關(guān)法律法規(guī)對用人單位提供的合同文本,作出了應(yīng)當遵循公平原則,不得損害勞動者合法權(quán)益的相應(yīng)規(guī)定

      本案中,公司與胡小姐之間關(guān)于辭職或被辭職后,其被提留的基本工資與其他應(yīng)得報酬全部作為自動放棄等的相應(yīng)約定,意味著對勞動者而言無論基于何種原因的離職,特別是在被無故被辭退的情況下,其被提留的基本工資與其它應(yīng)得報酬也全部作為自動放棄,該條款內(nèi)容顯然加重了勞動者的責任,違反公平合理的原則,據(jù)此應(yīng)認定為無效條款,因而公司以此為由拒絕支付勞動者應(yīng)得報酬的主張不獲法院支持亦在情理之中。

     

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