• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動案例 > 勞動報酬 > 正文
    用人超過一個月未簽勞動合同需付雙倍工資
    2011-09-23作者:未知來源:未知

      案情簡介

      3月21日,劉某與李某向宣武區勞動監察大隊投訴,某餐飲公司用工超過一個月卻未與其簽訂勞動合同,應支付其雙倍工資。勞動監察大隊接到投訴后及時立案,并于投訴當日派監察員到該單位調查取證,當場向該單位下達了《勞動監察詢問通知書》,要求該單位法定代表人或其委托人攜帶有關材料到勞動監察大隊接受進一步詢問調查。經查,該單位確實未與劉某和李某簽訂勞動合同,違法情況屬實。

      最終處理結果是,根據劉某和李某的實際工作天數及月工資情況,要求該餐飲公司支付了劉某第二倍工資372.42元,李某的第二倍工資919.5元。

      案件分析

      自劉某(2008年1月27日)和李某(2007年12月22日)入職后到2008年3月9日,該餐飲公司一直未與兩人訂立書面合同,此舉違反了《勞動合同法》第七章第八十二條第一款的規定,即“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。這一條規定是一種懲罰性的民事賠償責任。懲罰性賠償是指對受害方的實際損失予以補償性賠償之外的賠償,通常是因為侵權方的一些特殊的不當行為所致!秳趧雍贤ā窞榱烁玫乇Wo勞動者的合法權益,對用人單位故意不簽訂勞動合同或者拖延簽訂勞動合同的違法行為規定了這一懲罰性的賠償制度,用于懲罰用人單位的違法行為,同時也是督促用人單位盡快依法與勞動者簽訂勞動合同,從而保護作為弱者一方的勞動者的合法權益,維護勞動關系的和諧穩定。

      提醒

      用人單位自用工之日起一個月內一定要與勞動者簽訂書面勞動合同。另外需要注意的是,試用期要在勞動合同期限內約定。

    延伸閱讀:勞動法全文勞動合同法全文

    更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.610041.com

     

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 亚洲综合精品香蕉久久网97| 亚洲线精品一区二区三区| 欧美精品xxxxbbbb| 久久精品国产91久久综合麻豆自制| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 四虎影永久在线观看精品| 无码精品久久久久久人妻中字 | 国产成人无码精品久久久免费| 国产精品成熟老女人视频| 亚洲精品国产字幕久久不卡 | 精品国产青草久久久久福利| 91亚洲国产成人久久精品网址| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 久久夜色精品国产噜噜麻豆 | 亚洲精品永久在线观看| 欧美成人精品第一区二区三区| 国产精品户外野外| 99精品国产福利在线观看| 亚洲国产成人久久精品动漫| 久久久精品午夜免费不卡| 国语自产拍精品香蕉在线播放| 99re6在线视频精品免费| 国产精品99久久99久久久| 国产精品无码久久综合| 精品国偷自产在线| 精品人妻无码一区二区色欲产成人 | 久久久WWW免费人成精品| 国内精品久久久久久久coent| 国产亚洲精品a在线观看| 国内精品久久久久久久久电影网 | 精品久久久久久国产潘金莲| 精品国产第一国产综合精品| 久久99国产综合精品| 久久久久无码精品国产不卡| 欧美精品中文字幕亚洲专区 | 久久亚洲私人国产精品vA | 中文精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品欧美久久久久天天影视 | 亚洲精品乱码久久久久66| 日韩精品久久无码中文字幕| 日韩精品久久久肉伦网站|