——飯費不應計入職工工資 最低工資標準爭議案女工勝訴

　　北京XX停車場建設管理有限公司(以下簡稱XX公司)原停車管理員周女士索要最低工資差額及解除勞動關系補償金獲仲裁支持后，XX公司不服，理由是“飯費系工資組成部分”。案件經過一審、二審，日前以XX公司敗訴畫上句號。法官在判決書中明確指出：飯費不應計入工資。

　　職工：工資多年低于最低工資標準

　　去年10月，已在海淀區XX小區停車場擔任了10年停車管理員的周女士向勞動監察部門反映，該停車場多年所發工資低于北京市最低工資標準。如2009年2月至2010年9月，月工資僅650元。而2009年北京市最低工資標準為800元，2010年提高至960元。反映后XX公司補發了部分工資，但周女士也隨后被迫辭職。

　　去年11月，周女士申請勞動仲裁，要求XX公司給付工資差額、節假日工資、夜班費及解除勞動關系經濟補償金。

　　今年7月，西城勞動爭議仲裁委裁決XX公司給付周女士2006年11月至2010年10月工資差額7560元及解除勞動關系補償金3200元。裁決后XX公司不服，起訴至西城法院。

　　單位：飯費系工資組成部分

　　庭審中，XX公司請求法院判決其無需支付周女士工資差額及解除勞動關系補償金，理由三條：一是周女士2010年的月工資確實低于北京市最低工資標準，但后來公司補發了;二是周女士系主動要求辭職;三是2006年至2009年與周女士不存在勞動關系。

　　西城法院經審理查明，2006年起至周女士離職，XX公司與周女士存在勞動關系;2010年12月周女士索要11月份工資，XX公司要求周女士在員工離職記錄單上簽字，周女士簽字并在離職原因選項處勾選“個人申請辭職”;XX公司所發周女士工資中包括每月150元飯費。

　　法院：飯費不應計入工資

　　西城法院審理后認為，勞動者的合法權益受法律保護。我國法律規定，最低工資不包括加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的補貼;國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇;企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。因XX公司每月支付給周女士的150元飯費不應計入工資，故周女士的工資低于北京市最低工資標準。

　　此外法院還特別指出，雖然周女士在離職記錄單離職原因處選擇了“個人申請辭職”，但當時XX公司拖欠周女士工資，并要求周女士在離職記錄單上簽字，因此應支付周女士解除勞動關系經濟補償金。據此，法院一審判決XX公司給付周女士工資差額及解除勞動關系經濟補償金共計9466元。判決后，XX公司不服，以“飯費系工資組成部分”為由提出上訴。

　　今年12月6日，北京市第一中級人民法院審理后認定一審法院認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。據此作出駁回XX公司上訴，維持原判的終審判決。(午報記者 李一然)

來源: 中工網——《勞動午報》