核心內(nèi)容：年底了，經(jīng)常回出現(xiàn)老板拖欠員工工資的情況，員工為了拿回工資，去投訴用人單位，那么，在投訴用人單位拖欠工資時(shí)，要注意什么問題呢？下面，勞動法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　【投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項(xiàng)】

　　不少勞動者因證據(jù)不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關(guān)勞動部門監(jiān)察員無法及時(shí)進(jìn)行立案調(diào)查，往往會“白跑一趟”。因此提醒廣大勞動者，針對單位拖欠工資，進(jìn)行投訴時(shí)務(wù)必?cái)y帶以下材料：

　　第一、書面投訴材料(內(nèi)容包括：被投訴單位名稱、工商營業(yè)執(zhí)照注冊地、單位地址及負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時(shí)間，拖欠金額，涉及人數(shù)及其聯(lián)系電話)。

　　第二、勞動關(guān)系證明材料(如勞動合同)復(fù)印件。

　　第三、拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條，考勤表，工資發(fā)放表)復(fù)印件。

　　第四、其他證明材料。(針對未簽訂勞動合同，可將工作證或進(jìn)出入單位證件)

　　第五、涉及人員有效法律證件及復(fù)印件(身份證或戶口本)。

　　此外，還需注意的是，若與企業(yè)發(fā)生就有關(guān)工資數(shù)額存在爭議的，請直接向當(dāng)?shù)厝耸?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁中心申訴或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行民事訴訟解決。