核心內(nèi)容：法定節(jié)假日加班費(fèi)能用補(bǔ)休代替嗎？法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)的分析，希望對(duì)大家有幫助。

　　案情介紹：

　　王某某于2013年3月到某科技公司工作，雙方簽訂1年期限的勞動(dòng)合同，在職期間月工資為1250元。 2014年2月，王某某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),要求公司支付其2013年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費(fèi)。該公司辯稱事后已安排王某某補(bǔ)休，王某某不同意，故公司無責(zé)任。

　　根據(jù)王某某提交的證據(jù)及庭審調(diào)查結(jié)果，仲裁庭查明：2013年10月1日至3日，公司因急于處理一個(gè)國(guó)外訂單安排王某某上班，未支付加班費(fèi)。

　　仲裁庭遂依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定裁決該公司支付王某某2013年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費(fèi)。

　　依據(jù)勞部發(fā)［1995］309號(hào)文件規(guī)定，法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

　　（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

　　（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　在這起案例中，公司以事后已安排勞動(dòng)者補(bǔ)休為借口拒絕支付法定節(jié)假日加班工資，不符合法律規(guī)定。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，雖然都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，以高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬就是立法者所采取的一種限制措施。但是，三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)不完全是一樣的，特別是法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是補(bǔ)休所無法彌補(bǔ)的。因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。所以，該公司應(yīng)支付王某某日工資300%的工資報(bào)酬，且不能以補(bǔ)休代替。