• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動案例 > 勞動報酬 > 正文
    續訂勞動合同 單位能否降低工資標準
    2015-11-04作者:未知來源:勞動法律網

      2009年1月,張小姐入職某地產公司,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同期滿后,雙方又續訂了3年的勞動合同。第二次合同期屆滿前,公司曾暗示張小姐,合同期滿后,公司不準備與張小姐續訂勞動合同。張小姐認為,自己與公司已經連續訂立了兩次固定期限的勞動合同,具備了訂立無固定期限勞動合同的條件,因此要求與公司續訂無固定期限勞動合同。2014年12月29日,公司通知張小姐續訂勞動合同。在公司提供的勞動合同文本中,張小姐發現,勞動合同期限雖然為無固定期,但是工資標準卻降低了1000元。張小姐認為,公司是變相降低工資逼自己離開。但公司給予的解釋是,單位提出的工資標準不低于同類崗位的其他職工,何況法律并不禁止續訂合同時工資標準有變化。那么,續訂勞動合同,單位能降低工資標準嗎?

      根據《勞動合同法》第46條第5款規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。按照這一規定,用人單位與勞動者續訂勞動合同時,可以維持或者提高工資標準,也可能降低工資標準。對于“維持或提高”的情況,勞動者不同意的,用人單位終止合同不需要支付經濟補償;對于降低工資的情況,勞動者不同意續訂的,用人單位終止合同應當支付經濟補償。

      不過,這種降低必須在法律規定的范圍內。首先,不能低于最低工資標準;其次,續訂的工資標準也不得違反同工同酬原則。《勞動合同法實施條例》第11條規定:“除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法第14條第2款的規定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容,依照勞動合同法第18條的規定執行。”《勞動合同法》第18條規定:“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。”

      本案中,當雙方就續訂合同的工資標準產生分歧時,首先要看地產公司有無集體合同約定的工資標準,有集體合同約定的,按集體合同約定的標準來確定;無集體合同約定的,應當按照同工同酬原則確定。因此,如果單位提出的工資標準不違反同工同酬原則,擺在張小姐面前的選擇有兩個:一是接受單位的工資標準,訂立無固定期限勞動合同;二是不同意這一標準,單位終止勞動合同,向張小姐支付經濟補償。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽 | 亚洲人成精品久久久久| 99久久国产热无码精品免费久久久久| 国产久热精品无码激情| 国产成人精品日本亚洲直接| 欧美精品在线一区二区三区| 国产午夜亚洲精品国产成人小说 | 国产精品欧美亚洲韩国日本| 久久九九青青国产精品| 久热这里只有精品视频6| 99热精品在线观看| 亚洲精品国产成人片| 无码国内精品久久人妻麻豆按摩 | 91精品欧美综合在线观看| 亚洲av午夜成人片精品网站| 99re热这里只有精品视频中文字幕| 亚洲精品国产电影| 99国产欧美久久久精品蜜芽| 亚洲精品免费视频| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 国产福利精品一区二区| 66精品综合久久久久久久| 久久精品a亚洲国产v高清不卡| 久久精品国产亚洲精品2020 | 日韩精品国产自在久久现线拍| 国产精品亚洲A∨天堂不卡| 久久久久成人精品无码中文字幕| 亚洲精品无码不卡在线播HE | 国产欧美日韩精品a在线观看| 亚洲AV无码成人网站久久精品大| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 一区二区日韩国产精品| 亚洲av成人无码久久精品| 一本色道久久综合亚洲精品 | 亚洲精品无码乱码成人| 中文精品久久久久人妻不卡| 亚洲一区爱区精品无码| 无码精品国产VA在线观看 | 亚洲国产成人乱码精品女人久久久不卡 | 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 精品久人妻去按摩店被黑人按中出 |