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    發工資卻不承認與員工有勞動關系
    2015-11-10作者:未知來源:勞動法律網

      被XX公司除名后,陳先生申請仲裁未獲支持,于是訴至法院要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、補繳上海市外來從業人員綜合保險。日前,閔行區法院判決該XX公司支付陳先生未簽訂勞動合同雙倍工資差額9350元。由于陳先生的工作地點在江蘇太倉,故其要求補繳上海市外來從業人員綜合保險的訴請被駁回。

      陳先生訴稱,他于2007年6月7日進入XX公司從事銷售工作,雙方未簽訂勞動合同。2009年4月底,XX公司因內部調整,與自己解除了勞動關系,又不支付任何補償,故訴至法院。但XX公司卻辯稱,與陳先生不存在勞動關系,不同意訴訟請求。

      法院經查,中國銀行太倉支行出具的“收付清算系統來賬報文”載某,XX公司分別于2009年3月25日、4月27日以及5月25日以銀行轉賬方式支付陳先生工資840元、800元以及1800元。中國銀行太倉支行還出具了查詢清單一份,載某XX公司于2008年1月29日至2009年5月25日期間,先后分17次以銀行轉賬方式支付陳先生工資。另查明,陳先生于2009年5月4日出具辭職信一份。辭職信內載:“本人從即日起辭去目前擔當的助銷員工作”。

      在法庭審理中,陳先生陳述,他進入XX公司后,主要在江蘇省太倉市從事啤酒的銷售工作。當時,由XX公司的太倉銷售部區域經理和主管與其進行面談,并確定工資底薪和獎金。2007年9月,經理交給陳先生一份勞動合同,要求他簽訂。但該勞動合同載某甲方為太倉經濟開發區的偉副食品經營部,乙方為陳先生。陳先生認為,他與XX公司存在勞動關系,故不同意簽訂上述勞動合同。2009年4月,主管口頭通知其解除勞動關系,陳先生便按主管的要求寫了辭職信。但XX公司對陳先生的上述陳述仍未予認可,稱其并非公司員工。

      法院認為:

      根據銀行的收付清單系統來賬報文及查詢清單等證據材料,XX公司先后分17次以銀行轉賬方式支付陳先生工資。可以認定,XX公司與陳先生間確曾存在勞動關系。同時,陳先生與XX公司約定的工資由基本工資加提成組成,而陳先生所述的基本工資低于江蘇省太倉市同期的最低工資標準,因此應按江蘇省太倉市同期的最低工資標準計算XX公司應支付的雙倍工資差額。

      由于陳先生的勞動合同履行地為江蘇省太倉市,并非上海市,故其不符合繳納上海市外來從業人員綜合保險之條件。故對陳先生要求XX公司繳納上海市外來從業人員綜合保險的請求沒有支持。

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