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    員工索要加班費(fèi)被強(qiáng)制補(bǔ)休28天 律師:不能替換
    2015-11-10作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      入職兩年來沒拿到加班費(fèi),又被公司要求簽訂“包干合同”,六名員工為此申請勞動(dòng)仲裁,向所在的公司討要近39萬元的加班費(fèi)。目前勞動(dòng)仲裁尚未開庭,員工們卻意外地接到公司通知,今年1月份每人補(bǔ)休28天,只安排三天上班。深圳XX假日廣場有限公司表示,人事部決定以補(bǔ)休方式補(bǔ)回員工之前加班的天數(shù)。律師認(rèn)為支付加班費(fèi)屬于公司的法定義務(wù),不能以集中安排補(bǔ)休來免除這種義務(wù)。

      申請勞動(dòng)仲裁討要加班費(fèi)

      昨天(2日)下午2時(shí),媒體在XX廣場地下停車場的工程部辦公室,見到了多名涉事員工。據(jù)董先生介紹,物業(yè)公司工程部主要從事設(shè)備維護(hù),共有30多名員工。從2008年8月份XX假日廣場開業(yè)至今,幾乎每人都有被安排額外加班,有時(shí)甚至是通宵達(dá)旦地干活。但除了法定節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資外,從未領(lǐng)取過平日和雙休日的加班工資。目前共有六人集體申請勞動(dòng)仲裁,其中一人因合同到期辭職,另一人主動(dòng)提出終止合同,余下他們四人愿意繼續(xù)留下。

      一名員工表示,針對公司不發(fā)放加班費(fèi)的事情,員工們不止一次地提出意見,公司卻對他們施加很大的壓力,每個(gè)月只讓員工休息4天。“去年11月底,我們決定集體委托一名律師,向市勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。”另一員工夏先生表示,按照委托律師的計(jì)算,公司理應(yīng)支付他們6人近39萬元的加班費(fèi),此案已經(jīng)受理但尚未開庭。媒體見到夏先生手中厚厚一疊考勤卡,不少月份的考勤都是滿的。“每天都要加班一兩個(gè)小時(shí),有時(shí)整個(gè)月都沒有一天的休息。”夏先生說。

      本月被安排每人休假28天

      在工程部辦公室,媒體見到了一份《2010年1月份工程維修排班表》,顯示四名正在申請勞動(dòng)仲裁的員工,1月份每人補(bǔ)休28天,其他員工則按照正常來排班。而去年12月份的一張排班表顯示,這四名員工每人補(bǔ)休14天。“排班表上安排我們?nèi)ツ?2月補(bǔ)休14天,但我們?nèi)耘f正常上班,不敢耽誤一天的工作。”董先生表示,12月31日下午,物業(yè)部的周經(jīng)理通知他們,1月份按照排班表強(qiáng)制性補(bǔ)休,而除了維修排班表外,公司對此并沒有出具正式的文件。

      媒體了解到,不僅如此,公司2008年與他們簽訂的勞動(dòng)合同,對工作時(shí)間和休息休假均進(jìn)行了明確的規(guī)定。而在他們的合同相繼到期后,公司要求工程部所有員工簽訂“包干合同”,將基本工資從原來的2800元調(diào)整到1800元,且不論員工加班與否,每月按照2800元發(fā)放工資,不少員工都拒簽包干合同,此說法得到了當(dāng)天上班的員工的證實(shí)。

      XX集團(tuán):以補(bǔ)休補(bǔ)回員工加班天數(shù)

      當(dāng)天下午,XX集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“我們咨詢了公司的律師,可以選擇給員工補(bǔ)休,也可以選擇支付加班工資。”該負(fù)責(zé)人表示,公司選擇補(bǔ)休方式補(bǔ)回員工加班天數(shù),補(bǔ)休期間員工的所有工資照常發(fā)放。該部門其他員工的加班天數(shù),也將陸續(xù)以補(bǔ)休的方式補(bǔ)回來,并不是有意針對這四名員工。

      律師:集中補(bǔ)休不能頂替加班費(fèi)

      廣東潘律師認(rèn)為,支付加班費(fèi)是公司的法定義務(wù),公司不能以集中安排補(bǔ)休來免除這種義務(wù)。“即便公司安排員工補(bǔ)休28天,也只能算作帶薪休假,除了工資應(yīng)照常發(fā)放外,之前的加班費(fèi)用也必須支付。”此外,公司要求員工簽訂“包干合同”,由于法律上并不存在“包干工資”的概念,員工可以拒簽合同,即使已經(jīng)簽訂也是無效的。

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