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    不與員工簽勞動(dòng)合同 一公司被罰款
    2015-11-12作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      今天(11月11日),媒體從屯昌縣人民法院獲悉,某某房地產(chǎn)開發(fā)公司因未按時(shí)支付雇員曹某某工資,屯昌法院判決其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額7萬余元,并支付曹某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9750元。

      2012年12月1日,曹某某應(yīng)聘至某某房地產(chǎn)開發(fā)公司工作,職務(wù)為工程師,工資為6500元/月,當(dāng)時(shí)雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。2013年8、9、10三個(gè)月,該公司每月僅支付曹某某工資1500元,曹某某于2013年12月10日向該公司辭職,并于當(dāng)年12月11日獲批。該公司一次性補(bǔ)發(fā)了未足額發(fā)放給原告的工資,并為其補(bǔ)交了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

      曹某某于2014年5月22日訴至法院,要求確認(rèn)其與某某房地產(chǎn)開發(fā)公司2012年12月1日至2013年12月11日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;并要求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額7萬余元以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9750元。

      最終屯昌法院作出了如上判決。

      據(jù)法官分析,部分用人單位為了降低用人成本,在雇用勞動(dòng)者過程中希望通過各種辦法規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的適用。甚至有些用人單位為了達(dá)到不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的目的,通過變更勞動(dòng)合同或者采取不同的用人方式雇用勞動(dòng)者而不考慮法律的強(qiáng)制性規(guī)定,這種做法致使企業(yè)面臨非常大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

      據(jù)介紹,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等不適用《勞動(dòng)合同法》的行為,所導(dǎo)致的法律后果主要體現(xiàn)在:1、支付雙倍工資;2、有可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任;3、在解除勞動(dòng)合同過程中補(bǔ)繳保險(xiǎn)金甚至?xí)a(chǎn)生支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的后果。

      因此,企業(yè)等單位在雇用勞動(dòng)者的過程中,為達(dá)到自我保護(hù)的目的,應(yīng)當(dāng)自覺適用《勞動(dòng)合同法》。

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