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    女子上班每月工資開一半 律師:違反勞動(dòng)法可舉報(bào)
    2016-03-25作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      最近一段時(shí)間,長春市民李女士遇到了用工陷阱。原來她在一家網(wǎng)絡(luò)公司上班,每天負(fù)責(zé)錄入資料,每個(gè)月按照績效開工資,可是到了計(jì)算工資的時(shí)候,單位卻稱每個(gè)月要預(yù)支下個(gè)月工資的一半,當(dāng)月的工資也只發(fā)一半。原本以為這是敦促用工者,沒想到李女士在離職時(shí)發(fā)現(xiàn),自己少了一月工資。

      李女士是做話務(wù)員的工作,她找到了一家網(wǎng)絡(luò)公司,當(dāng)時(shí)說工作很簡單,只需要錄入數(shù)據(jù),一天錄入100個(gè)就可以,一個(gè)月可以錄入2600條,這樣就可以有基本工資1500元錢,算上其他工資,每個(gè)月的工資有2000元錢。可實(shí)際工作之后,李女士發(fā)現(xiàn)錄入信息并不是很簡單的,還需要進(jìn)行換算,所以一天有時(shí)候錄不完100條的任務(wù),剛干了第一個(gè)月,只發(fā)了700元錢,其中一部分錢還是第二個(gè)月預(yù)支的工資。

      李女士從來沒遇到這樣的開支方式,她找到公司的財(cái)務(wù),對(duì)方表示,單位都是這個(gè)規(guī)定,因?yàn)閷?shí)在是認(rèn)為工作難以完成,所以她就辭職了,當(dāng)她索要第一個(gè)月拖欠的部分工資時(shí),單位卻稱因已經(jīng)為她提前預(yù)支了下個(gè)月的工資,需要將那部分工資交回來,然后才能再做計(jì)算。李女士覺得,單位的做法已經(jīng)和當(dāng)初招聘的時(shí)候不符,所以她沒辦法信任公司,也只好認(rèn)了倒霉,剩余的工資就不要了。

      對(duì)于這件事,李女士表示,這家網(wǎng)絡(luò)公司剛剛開業(yè)4個(gè)多月,就在南湖廣場附近的一棟民宅里,公司的人員流動(dòng)性很大,大家都認(rèn)為這種開工資的方式不合理,下達(dá)的任務(wù)也是很難完成。昨日,記者聯(lián)系上了李女士所打工的公司,對(duì)方表示,一直都是這種用工方式,如果員工不滿意可以去勞動(dòng)部門反映。針對(duì)這種情況,記者也咨詢了律師,律師認(rèn)為,這種用工方式違反了勞動(dòng)法,勞動(dòng)者工作了就應(yīng)該按照付出獲得相應(yīng)的回報(bào),遇到不平等的用工規(guī)定,用工者應(yīng)該到勞動(dòng)部門去舉報(bào)。

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