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公司能與員工約定不繳納社保協議嗎

2014-08-28作者：未知來源：勞動法律網

　　核心內容：用人單位與勞動者約定不繳納社保協議可以嗎？該不繳納社保的協議有效嗎？勞動關系雙方約定不繳納社保的協議無效。下文勞動法律網小編為大家介紹。

　　清鎮市勞動人事爭議仲裁院審理了一起勞動爭議案。王某和李某訴清鎮市某公司沒有為他們繳納社會保險。然而，該公司以雙方已簽訂不繳納社會保險的協議為由進行辯解。對此，市人事勞動爭議仲裁院裁定，雙方簽訂的不繳納社會保險約定無效。被訴企業應為王某和李某繳納社會保險，并補齊在公司工作期間的欠繳的社會保險。

　　市人事勞動爭議仲裁院副院長楊柱介紹，在人事勞動爭議仲裁案件中，勞動者訴用人單位不繳納社會保險案件比重較大。其中因雙方當事人約定不繳納社會保險，勞動者事后又訴用人單位不繳納的情況也較為普遍。

　　對此，楊院長提醒，一些市民認為只要雙方自愿簽訂不繳納社會保險的協議或承諾書，就具有法律效力，就應按照雙方約定的內容執行。而事實上此類約定是無效協議。因為依據《中華人民共和國勞動法》第七十二條之規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”這表明社會保險是國家強制性保險，不管雙方如何協約，都應遵守國家的強制性規定，為勞動者辦理社會保險。

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