勞動部辦公廳關于勞動合同起算 時間和試用期問題的復函
2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
（１９９２年２月２４日）
勞辦力字〔１９９２〕１１號
河南省勞動廳：
你廳《關于勞動合同制工人工齡、試用期起算時間、試用期可否延長問題 的請示》收悉，現(xiàn)答復如下：
一、按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》中關于勞動合同一經(jīng)簽訂， 就具有法律效力的規(guī)定，勞動合同的起算時間，一般應從勞動關系雙方在勞動 合同上簽字之日起計算；如果在合同中明確了合同生效日期，則從生效日期起 計算。
二、按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，合同制工人試用 期為３個月至６個月。企業(yè)可以根據(jù)不同工種具體確定試用期限，但最長不得 超過６個月。
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