由于試用期的普遍應(yīng)用，很多勞動(dòng)者誤以為試用條款是勞動(dòng)合同的必備條款，實(shí)際不然。下面的內(nèi)容跟大家具體介紹一下合同條款的相關(guān)內(nèi)容。

　　案例：2009年12月，徐某與某電器公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)沒(méi)有約定試用期。今年6月，該公司因經(jīng)營(yíng)不善，需大量裁人。為不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司人力資源部門便找借口稱與徐某簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期，系無(wú)效合同，要與徐某解除勞動(dòng)關(guān)系，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。徐某不服，向當(dāng)?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提出申請(qǐng)仲裁。

　　仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互考察的時(shí)期。《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，試用期是勞動(dòng)合同的協(xié)商補(bǔ)充條款，不是勞動(dòng)合同的法定必備條款，不是所有的勞動(dòng)合同都必須約定試用期。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個(gè)人都無(wú)權(quán)認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同。

　　最終，仲裁院裁決徐某與某電器公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)繼續(xù)履行。

　　從《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定中可以看出，勞動(dòng)合同的必備條款有：

　　(1)訂立合同的雙方當(dāng)事人的基本信息;

　　(2)勞動(dòng)合同期限;

　　(3)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和休息體假：

　　(4)勞動(dòng)報(bào)酬：

　　當(dāng)事人可議定的條款：

　　(5)社會(huì)保險(xiǎn);

　　應(yīng)該議定的條款：

　　(6)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(7)法律、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。