• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動法規 > 國家法規 > 正文
    原來試用期不是必備條款
    2010-12-17作者:未知來源:未知

      由于試用期的普遍應用,很多勞動者誤以為試用條款是勞動合同的必備條款,實際不然。下面的內容跟大家具體介紹一下合同條款的相關內容。

      案例:2009年12月,徐某與某電器公司簽訂了為期3年的勞動合同,當時沒有約定試用期。今年6月,該公司因經營不善,需大量裁人。為不支付經濟補償,公司人力資源部門便找借口稱與徐某簽訂的勞動合同沒有約定試用期,系無效合同,要與徐某解除勞動關系,并拒絕支付經濟補償。徐某不服,向當地勞動爭議仲裁院提出申請仲裁。

      仲裁院經審理認為,試用期是用人單位和勞動者相互考察的時期!秳趧雍贤ā返17條規定,勞動合同除必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此,試用期是勞動合同的協商補充條款,不是勞動合同的法定必備條款,不是所有的勞動合同都必須約定試用期。另外,根據《勞動合同法》規定,勞動合同是否有效,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動合同。

      最終,仲裁院裁決徐某與某電器公司簽訂的勞動合同合法有效,應繼續履行。

      從《勞動合同法》第17條的規定中可以看出,勞動合同的必備條款有:

      (1)訂立合同的雙方當事人的基本信息;

      (2)勞動合同期限;

      (3)工作時間、工作地點、工作內容和休息體假:

      (4)勞動報酬

      當事人可議定的條款:

      (5)社會保險;

      應該議定的條款:

      (6)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

      (7)法律、法律規定應當納入勞動合同的其他事項。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 国产精品日韩AV在线播放 | 欧美日韩精品一区二区| 欧美精品国产一区二区三区| 久久久久这里只有精品| 国产精品美女久久久久久2018| 欧美精品成人3d在线| 亚洲国产精品不卡在线电影| 国产精品无码a∨精品| 亚洲精品麻豆av| 久久精品国产清自在天天线| 国产精品一区二区久久精品| 亚洲精品无码久久毛片| 国产欧美日本亚洲精品一5| 丝袜美腿国产精品视频一区 | 国产欧美日韩精品a在线观看| 亚洲?V无码成人精品区日韩| 国产亚洲精品高清在线| 中文字幕精品视频| 精品一区二区三区免费| 国内精品久久久久久99| 在线成人精品国产区免费| 欧美精品videosse精子| 久久久久成人精品无码| 国产精品青青在线观看爽香蕉| 精品一卡2卡三卡4卡免费视频| 精品久久久久久成人AV| 日本一卡精品视频免费| 亚洲精品无码鲁网中文电影| 亚洲?V无码乱码国产精品| 麻豆精品视频在线观看91| 国产99视频精品免费视频76| 亚洲欧洲国产日韩精品| 欧美黑人巨大精品| 久久亚洲精品中文字幕三区| 久久免费精品一区二区| 亚洲国语精品自产拍在线观看 | 国产精品综合色区在线观看| 久久久久人妻精品一区二区三区 | 精品久久久久一区二区三区| 国产欧美一区二区精品性色99| 国产精品一区二区久久精品无码|