• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動法規 > 國家法規 > 正文
    原來試用期不是必備條款
    2010-12-17作者:未知來源:未知

      由于試用期的普遍應用,很多勞動者誤以為試用條款是勞動合同的必備條款,實際不然。下面的內容跟大家具體介紹一下合同條款的相關內容。

      案例:2009年12月,徐某與某電器公司簽訂了為期3年的勞動合同,當時沒有約定試用期。今年6月,該公司因經營不善,需大量裁人。為不支付經濟補償,公司人力資源部門便找借口稱與徐某簽訂的勞動合同沒有約定試用期,系無效合同,要與徐某解除勞動關系,并拒絕支付經濟補償。徐某不服,向當地勞動爭議仲裁院提出申請仲裁。

      仲裁院經審理認為,試用期是用人單位和勞動者相互考察的時期!秳趧雍贤ā返17條規定,勞動合同除必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此,試用期是勞動合同的協商補充條款,不是勞動合同的法定必備條款,不是所有的勞動合同都必須約定試用期。另外,根據《勞動合同法》規定,勞動合同是否有效,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動合同。

      最終,仲裁院裁決徐某與某電器公司簽訂的勞動合同合法有效,應繼續履行。

      從《勞動合同法》第17條的規定中可以看出,勞動合同的必備條款有:

      (1)訂立合同的雙方當事人的基本信息;

      (2)勞動合同期限;

      (3)工作時間、工作地點、工作內容和休息體假:

      (4)勞動報酬

      當事人可議定的條款:

      (5)社會保險;

      應該議定的條款:

      (6)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

      (7)法律、法律規定應當納入勞動合同的其他事項。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 精品国产欧美一区二区| 久久亚洲私人国产精品vA| 色偷偷88888欧美精品久久久| 无码人妻精品一区二区三区99不卡| 精品国产成人在线| 亚洲国产精品成人午夜在线观看| 亚洲精品国产精品乱码不99| 国产在线精品免费aaa片| 亚洲国产精品婷婷久久| 久久免费99精品国产自在现线| 亚洲精品蜜桃久久久久久| 国产精品青青在线观看爽香蕉 | 91久久精品电影| 国内精品久久久久久久久| 国产精品亚洲专区在线观看| 国产精品无码免费播放| 一夲道无码人妻精品一区二区| 国产精品99久久99久久久| 国产精品igao视频| 精品成人免费自拍视频| 99热门精品一区二区三区无码| 国产精品网址在线观看你懂的| 国产精品日韩欧美制服| 国产探花在线精品一区二区| 少妇人妻无码精品视频app| 亚洲午夜精品久久久久久app| 99精品全国免费观看视频..| 国产一区精品| 老司机国内精品久久久久| 欧美精品色婷婷五月综合| 精品国产第一国产综合精品| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 精品乱子伦一区二区三区| 亚洲一区精品无码| 久久精品人妻一区二区三区| 亚洲综合精品香蕉久久网97| 国产产无码乱码精品久久鸭| 日韩AV无码精品人妻系列| 日韩亚洲精品福利| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 国产免费伦精品一区二区三区|