企業(yè)要求職工交保證金于理不合
2011-05-04作者：未知來(lái)源：未知
《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：用人單位招聘勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
問(wèn)：我進(jìn)一家公司后，要求交3000元保證金，該公司給我寫了收據(jù)，說(shuō)辭職時(shí)可以退，但我怕到時(shí)拿不到。請(qǐng)問(wèn)我拿收據(jù)告該公司有用嗎?
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：用人單位招聘勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。根據(jù)你的敘述，目前你應(yīng)該已經(jīng)交了3000元保證金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，你可以向你公司所在地的勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令你公司限期退還3000元保證金給你。
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
