勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

　　一 、主體不同

　　勞動關(guān)系，按照《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、失業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本法執(zhí)行。

　　雇傭關(guān)系，法律沒有限制性的規(guī)定，所以任何個人，單位，組織都可以。

　　二 、在勞動關(guān)系中，用人單位一般為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。雇傭關(guān)系中，雇主一般不為被雇用人購買以上保險，有時購買商業(yè)保險。

　　三 、在勞動關(guān)系中，用人單位和勞動者受《勞動法》、《勞動合同法》等法律的約束。在雇傭關(guān)系中，雇傭雙方受《民法通則》。

　　四 、在勞動關(guān)系中，如發(fā)生受傷事故，應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定來處理。在雇傭關(guān)系中如發(fā)生事故，應(yīng)按照《人身損害賠償司法解釋》的規(guī)定來處理。

　　五 、現(xiàn)實中發(fā)生事故，按照勞動關(guān)系來處理，需要先經(jīng)勞動監(jiān)察部門處理，然后申請工傷認定，到勞動仲裁部門提起仲裁，到法院起訴，程序多，時間長，花費大，如是工傷賠償多。如按照雇傭關(guān)系來處理，可直接向人民法院提起訴訟，程序簡單，時間短。

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