• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動法規 > 勞動綜合法規 > 正文
    行政事業單位住房改革支出決算工作考核評比暫行辦法
    2011-11-06作者:未知來源:未知

      黨中央有關部門,國務院各部委、各直屬機構,全國人大常委會辦公廳,全國政協辦公廳,高法院,高檢院,有關人民團體,有關中央管理企業:

      為提高中央行政事業單位住房改革支出決算編報質量,加強住房改革支出資金管理和監督,我們制定了《中央行政事業單位住房改革支出決算工作考核評比暫行辦法》,現印發給你們,請遵照執行。

      附件:中央行政事業單位住房改革支出決算工作考核評比暫行辦法

      財政部

      二○○九年十一月二十三日

      中央行政事業單位住房改革支出決算工作考核評比暫行辦法

      第一條 為提高中央行政事業單位(以下簡稱中央單位)住房改革支出決算編報質量,根據財政部編制中央單位住房改革支出決算工作的要求,制定本辦法。

      第二條 納入本辦法考核評比范圍的中央單位,是指人員經費由中央財政補助的中央單位(含中央企業所屬事業單位)、人民團體、社會團體等單位。

      第三條 住房改革支出決算工作考核評比內容,包括決算數據報表、編制說明以及相應電子介質數據報送的及時性、完整性、準確性和編制說明的系統性。

      第四條 中央單位住房改革支出決算工作考評實行百分制,根據考核重點設置相應的指標及分值?己酥笜朔种禐椋簣笏偷募皶r性(10分);編報的完整性(20分);數據的準確性(30分);編制說明的系統性(40分)。

      第五條 住房改革支出決算報送的及時性(10分)。

      中央單位應在每年3月20日前報送住房改革支出決算數據報表、編制說明以及相應電子介質數據等相關資料。未按規定時間報送的,每遲報一天扣1分,扣完為止。

      第六條 住房改革支出決算編報的完整性(20分)。

      中央單位不得隨意增減、更改報表;報表裝訂規范,不得缺頁少頁;報表封面內容應填列完整,必須要有經辦部門負責人、人事部門負責人、單位負責人簽字或蓋章,并加蓋單位行政公章。住房改革支出決算應完整反映單位年度預算執行情況,決算編報范圍應與預算編制范圍保持一致,決算報表數據填列齊全,無漏報、重報、錯報現象。上述內容缺少一項扣1分,扣完為止。

      第七條 住房改革支出決算數據的準確性(30分)。

      住房改革支出決算數據應真實可靠、準確無誤。決算數據應與單位財務會計報表等相關數據保持一致,決算表內、表間數據勾稽關系正確無誤,決算上下年度相關數據銜接一致(如有變動,應提供相關文件依據),財政預算撥款指標應與部門決算中相關數據一致,決算紙質報表數據與電子介質數據一致。上述內容如有錯誤,每錯一處扣1分,扣完為止。

      第八條 住房改革支出決算編制說明的系統性(40分)。

      決算編制說明應包括以下內容:

      (一)決算編制單位基本情況。如,決算編制單位個數、人員編制情況、實有人員狀況,包括匯總情況、行政單位情況、事業單位情況等,以及單位在編制決算方面采取的主要措施、取得的經驗。

      (二)決算數據匯總情況。包括:1、收入來源情況。2、分項支出狀況。3、年末結余情況。4、收支結余增減變動原因分析。

      (三)決算編制反映存在的問題及原因分析。

      (四)改進和完善決算編制及相關政策建議等。

      上述內容每缺少一項扣10分,扣完為止。

      第九條 中央單位住房改革支出決算每年考核評比一次,由財政部負責組織實施。根據考評得分,財政部每年評選出約20%的單位予以表彰。

      第十條 中央單位可參照本辦法對所屬預算單位住房改革支出決算編報工作進行考核評比。

      第十一條 本辦法由財政部負責解釋。

      第十二條 本辦法自2010年1月1日起實施。

     

    延伸閱讀:勞動法全文勞動合同法全文

    更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.610041.com

     

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 无码AⅤ精品一区二区三区| 久久中文精品无码中文字幕| 国产精品熟女福利久久AV| 亚洲国产精品嫩草影院在线观看 | 国产午夜精品无码| 久久精品国产一区二区| 久久九九亚洲精品| 久久精品亚洲精品国产色婷| 精品亚洲成α人无码成α在线观看| 国内精品在线视频| 精品一区二区三区免费毛片爱| 亚洲精品第一国产综合精品99| 国产精品色视频ⅹxxx| 国产精品成人在线| 精品人无码一区二区三区| 最新国产乱人伦偷精品免费网站| 久久se精品一区二区影院| 国产福利电影一区二区三区,欧美国产成人精品一 | 亚洲AV午夜福利精品一区二区 | 久久99国产精品久久| 精品免费久久久久久久| 亚洲精品国产精品乱码在线观看| 久久久精品久久久久久 | 99久久精品费精品国产| 亚洲精品性视频| 国产精品国产三级国产专播 | 中文字幕精品一区影音先锋| 久久久一本精品99久久精品66| 国产精品99精品久久免费| 亚洲AV无码久久精品狠狠爱浪潮| 日本午夜精品理论片A级APP发布| 国产欧美日韩综合精品二区| 99热精品久久只有精品| 香蕉国产精品频视| 欧美精品一本久久男人的天堂| 97精品久久天干天天天按摩| 精品综合久久久久久888蜜芽| 日韩精品国产另类专区| 人人妻人人澡人人爽欧美精品 | 国产小视频国产精品| 99国产精品久久久久久久成人热|