福建省勞動和社會保障廳有關負責人日前再次強調，最低工資是勞動者在法定工作時間（8小時）內提供正常勞動、用人單位必須支付的最低勞動報酬。用人單位不得在最低工資上做手腳損害勞動者權益，加班工資、夜班津貼等不能計入最低工資。
　　全省已執行最低工資保障制度多年，但一些地方用人單位的執行情況并不容樂觀，特別是在非公企業存在不少問題。省勞動保障部門近期檢查發現，有相當數量的非公企業，包括餐飲、超市等服務行業執行最低工資標準情況較差，員工加班，企業不發加班費，而是把員工加班加點的工資和各種津貼福利計入最低工資，損害勞動者權益的現象時有發生。
　　對此，這位負責人提醒說，政府制訂的最低工資標準，并不包括延長工作時間的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，法律法規規定的福利待遇均不得計入最低工資。員工一旦發現用人單位將加班工資、津貼福利計入最低工資，可立即向當地勞動監察部門投訴。
　　2006年8月，省政府再次調整全省最低工資標準：廈門思明區、湖里區／每月650元；廈門集美區、海滄區，泉州鯉城區、豐澤區、洛江區、石獅市、晉江市、南安市／每月600元；福州鼓樓區、臺江區、倉山區、馬尾區、晉安區／每月570元；福清市、長樂市，廈門同安區、翔安區，漳州薌城區、龍文區、龍海市，泉州泉港區、惠安縣，莆田城廂區、涵江區、荔城區、秀嶼區／每月550元；閩侯縣，安溪縣、永春縣、德化縣，三明梅列區、三元區、永安市、沙縣，南平延平區，龍巖新羅區，寧德蕉城區、福安市、福鼎市，云霄縣、漳浦縣、詔安縣、長泰縣、東山縣、南靖縣、平和縣、華安縣，仙游縣／每月480元；連江縣、羅源縣、閩清縣、永泰縣、平潭縣，邵武市、武夷山市、建甌市、建陽市、順昌縣、浦城縣、光澤縣、松溪縣、政和縣，大田縣、尤溪縣、將樂縣、泰寧縣、明溪縣、清流縣、寧化縣、建寧縣，長汀縣、永定縣、上杭縣、武平縣、連城縣、漳平市，霞浦縣、古田縣、屏南縣、壽寧縣、周寧縣、柘榮縣／每月400元。
　　省政府還規定了設區市城區非全日制用工小時最低工資標準：廈門市（思明區、湖里區）、泉州市每小時6．80元；福州市每小時5．50元；漳州市、莆田市每小時5．00元；三明市、南平市、龍巖市、寧德市每小時4．50元。