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    上海勞動合同上網(wǎng) 經(jīng)營者工資漲幅禁超一線職工
    2007-05-21作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

    日前,上海市勞動與社會保障局對企業(yè)內(nèi)部工資分配工作提出指導(dǎo)意見:經(jīng)營者收入考核辦法應(yīng)向職工公開,經(jīng)營者工資超過一線職工一定倍數(shù)的,其工資增長幅度不能超過一線職工的工資增長幅度。

      指導(dǎo)意見要點

      規(guī)范國企經(jīng)營管理者收入:一線職工未增加工資的,經(jīng)營者工資也不能增加;經(jīng)營者工資超過一線職工一定倍數(shù)的,一線職工的工資增長幅度,不能低于經(jīng)營者工資增長幅度。

      要做到同工同酬:企業(yè)職工的工資分配應(yīng)堅持按勞分配原則。要落實崗位工資制度,同一崗位上使用的不同用工形式的職工,在同等條件下,應(yīng)實行同工同酬。

      工資分配要公開:企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,提高工資分配管理水平。工資分配應(yīng)做到公開化、透明化,經(jīng)營者收入考核辦法應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚵毠す_。

      浮動工資比例要合理:企業(yè)應(yīng)確定合理的工資結(jié)構(gòu),使工資的相對固定部分和浮動部分保持合理的比例。要建立獎金分配制度,明確獎金的考核辦法、考核周期及發(fā)放時間等。

      制定工資增長計劃:企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及工資水平,參照工資增長指導(dǎo)線,合理制定職工年度工資增長計劃。當(dāng)年不能增加職工工資的,應(yīng)向工會組織和職工代表說明情況。要采取有力措施,保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。

      全面推行工資集體協(xié)商制:企業(yè)要建立工資集體協(xié)商機(jī)制,特別是經(jīng)營情況較好,但一線職工工資增長緩慢或工資不增長的企業(yè),必須開展工資集體協(xié)商。

      勞動合同要上網(wǎng)

      昨天,上海市勞動與社會保障局表示,從即日起,企業(yè)與員工新簽訂的勞動合同,必須在上海市勞動與社會保障局網(wǎng)站上登記。6月20日以后,勞動者只要登錄網(wǎng)站,憑身份證號碼和個人密碼,就能查詢單位是否為自己辦理用工登記備案手續(xù)等情況。上海市各類企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位招用的合同制員工簽訂的勞動合同,都必須網(wǎng)上登記備案。(單蕓 施蜜)

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