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    勞動部門:強令員工根據新法重簽合同屬違法
    2007-12-24作者:未知來源:勞動法律網

    勞動合同法》實施在即,各地出現一些企業在新法施行前強令員工重簽合同的動向。勞動保障部門23日發布提醒指出,重簽合同并非貫徹新法所必須,企業以“迎接新法”為由未征得員工同意就強令重簽合同,屬于違法行為。

      上海市勞動保障部門近期掌握的情況表明,隨著《勞動合同法》正式施行之日的臨近,一些企業紛紛急著讓員工“根據新法規定重簽勞動合同”。在一家制造廠工作的周某反映,公司近日通知員工稱“決定根據新法精神重新簽訂勞動合同,所有員工必須在一周內完成重簽”,實際上,員工們和公司的合同并未到期。

      上海市勞動和社會保障局勞動關系處負責人指出,重簽合同并非貫徹《勞動合同法》所必須。《勞動合同法》第97條規定:“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同,繼續履行。”企業完全沒有必要強令重簽。

      這位負責人分析,有跡象表明,一些企業強令員工“根據新法重簽合同”,可能是出于把員工工齡“清零”、轉換用工主體以提前應對新法等目的,很可能侵害勞動者權益。當前正處于新法實施的“臨界期”,有關部門將對企業的違法操作予以高度關注。

      他指出,勞資雙方即便重簽合同,也應遵循協商一致原則。如果企業出于與新法實施銜接的考慮,根據新法規定增加必備條款,取消新法禁止的約定條款等,在雙方協商一致、確保員工合法權益不受侵害的前提下,重簽未嘗不可,但絕不能強令。

      專家提醒說,員工在面對企業“重簽合同”要求時,應留意合同文本注意維權。對于企業惡意變更用工主體、降低薪酬,甚至以解除合同相威脅強令重簽的做法,員工有權拒絕,必要時可通過法律途徑維權。 (記者 高路)

     

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