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    南京規(guī)范第二養(yǎng)老金 領導與員工差距不得逾五倍
    2008-07-06作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

    作為保障和提高企業(yè)職工退休后生活水平的企業(yè)年金制度,正被越來越多的企業(yè)采用。如何讓一線職工從企業(yè)年金獲得更多利益?南京市勞動保障局3日召開新聞發(fā)布會明確,企業(yè)制定的年金方案必須經(jīng)由不少于2/3工人代表參加的職代會通過,其最高與最低繳費標準要控制在5倍以內(nèi)。也就是說,如果企業(yè)為一名普通員工一年繳納的年金是2000元,那企業(yè)領導不能超過1萬元。

        企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險制度的基礎上自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度,被譽為“第二養(yǎng)老金”。江蘇規(guī)定,企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工共同繳納,企業(yè)繳費不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一,企業(yè)和個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一,企業(yè)繳費可在稅前列支。但具體到職工怎么繳納并沒有詳細規(guī)定。南京市明確,企業(yè)可以綜合考慮不同單位、年齡、績效、貢獻等因素,制定繳費金額,但最高和最低繳費標準一般控制在5倍以內(nèi);同時,建立年金的企業(yè),退休人員必須實行社會化管理。該市還規(guī)定,虧損企業(yè)以及未實現(xiàn)國有資本保值增值的企業(yè),暫不實行企業(yè)年金制度。已建立企業(yè)年金的企業(yè),上年度虧損的,下一年度不得計提企業(yè)年金費用。

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