近日，在嚴峻的就業形勢下，一些大學生在求職中打出了“不要報酬，只要三個月試用期”的牌子，個別地方竟然出現了群體性的“零薪酬”行為。你怎么看待“零薪酬”現象？你能接受不拿薪水的工作嗎？

    中國青年報社會調查中心對6821人進行的調查顯示，33.9％的人可以理解零薪酬就業人群；33.8％的人認為零薪酬不正常，求職心態有問題。僅有8.9％的人表示自己可以零薪酬就業。

    “我求職時發現一個崗位經常會有幾百人甚至上千人在競爭。我的專業不熱門，需求太少。所以肯定要變通一下，要不很難找到工作。打出‘零薪酬’的人起碼有個機會表現自己。”河南大學應屆畢業生小光說。

    北京大學的劉浩則認為上了20多年的學，到頭來卻是零薪酬就業，太荒謬了。“你的價值何在？你的抱負又何在？我覺得零薪酬的人心態出了問題，生怕自己找不到工作。找工作還有時間，一定要穩住。”

    山東大學的楊平覺得就業不僅僅是個人問題，必須考慮到家里人的感受，“父母含辛茹苦地供我們上學，不就是想讓我們能有一個好的工作和歸宿嗎？可是現在你卻告訴他們要零薪酬就業，他們心里會怎么想？就沖這，我也不會零薪酬就業。”

    對于大學生零薪酬就業的原因，調查顯示，47.9％的人認為是就業壓力太大，為了一份工作自降身價；39.5％的人認為是學校教育不合理，沒有實習經驗，只能出此下策；34.1％的人認為是大學生自身競爭力不強，只能零薪酬，先就業再說。

    四川某高校的小林無奈地說：“誰會喜歡白干？這都是被逼出來的！每次看到自己的簡歷我都覺得丟人，我的實習經驗太少了。我不是一個游手好閑的人，我敢說我是個好學生。但是我的時間大部都被學業占據，沒時間實習啊。所以，學校真的要好好反思一下，課業設置太不合理了。”