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    經濟性裁員應提前30天說明 湖南規范企業裁員行為
    2009-02-20作者:未知來源:勞動法律網
     受金融危機波及,影響湖南省勞動關系的不利因素增多。近日,省勞動保障廳、省總工會、省企業家協會聯合發布《關于積極穩妥調整當前勞動關系的指導意見》,規范企業裁員行為。企業采取穩定勞動關系措施后仍需裁員的,要妥善解決經濟補償問題;發生經濟性裁員,企業需提前30天向工會或全體職工書面說明情況。
      
      提前30天書面說明情況
      
      各地要幫助和鼓勵困難企業盡量不裁員、少裁員;企業可以通過在崗培訓、輪崗輪休、協商薪酬等方式穩定就業崗位,提升職工技能素質,儲備人力資源。
      
      企業采取穩定勞動關系措施后仍需裁員的,應提前30日向工會或全體職工書面說明情況,嚴格按照法律法規制定裁員方案,認真聽取工會和職工意見,謀求合理的裁員方式。
      
      企業根據法律規定應報告裁員方案的,應及時向本單位工商注冊登記地的勞動保障行政部門報告。
      
      裁員報告應當包括以下材料:1.《企業營業執照(副本)》、《工會法人資格證書》復印件。未建立工會組織的,出具全體職工推舉產生職工代表的證明材料。2.企業制定的書面裁員方案。包括裁員理由、已采取穩定勞動關系的措施、向工會或職工說明情況的日期與方式、裁員名單、裁員人數占職工總人數比例、裁員時間即實施步驟、被裁減人員經濟補償辦法等。3.工會或職工方對裁員方案的書面意見。
      
      妥善解決經濟補償問題
      
      各地要指導企業落實《勞動合同法》、《企業破產法》等法律法規,向被裁人員支付經濟補償金,清償工資拖欠等債務,繳納社會保險費,出具解除、終止勞動合同的書面證明,做好被裁減人員的社保轉移手續和再就業服務工作。
      
      當前確實無力一次性全額支付經濟補償金的困難企業,可根據實際情況,與工會和職工依法平等協商后,與被裁減人員分別簽訂分期支付經濟補償金的書面協議,并嚴格按照協議支付經濟補償金。
      
      營銷員可實行不定時工作制
      
      各地要根據不同企業的特點和生產經營狀況,指導企業科學安排工作時間,加強勞動定員定額等勞動標準的管理。
      
      對生產任務不均衡的加工制造型、勞動密集型企業的部分工種崗位、技術先進型服務企業的部分工種崗位,經縣級以上勞動部門批準,可實行綜合計算工時制。對企業高級經營管理人員、外勤和營銷人員等,經縣級以上勞動部門批準,可實行不定時工作制。

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