碩士畢業(yè)生劉楊(化名)簽約新單位后，因在體檢中被驗(yàn)出大三陽(yáng)即被停職，后醫(yī)學(xué)證明認(rèn)為劉楊可正常工作，但公司仍然拒絕錄用。

　　被告上法庭的企業(yè)辯稱(chēng)，企業(yè)完全是按照雙方當(dāng)初在“就業(yè)協(xié)議”上約定的以《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)作出的解約行為，并要求法院駁回起訴。在“5·19”世界肝炎日這一天，堪稱(chēng)“我省乙肝就業(yè)歧視第一案”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案在城關(guān)區(qū)人民法院被成功調(diào)解。被告甘肅市政工程承包公司一次性向劉楊支付1.5萬(wàn)元補(bǔ)償金及1000元赴蘭辦理相關(guān)事宜的交通費(fèi)，雙方握手言和。

　　5月19日上午9時(shí)，法院開(kāi)庭審理該案前再次分別與雙方代理人進(jìn)行背對(duì)背調(diào)解。法官告訴記者，因該案涉及敏感話題,如果以判決方式結(jié)案,可能導(dǎo)致矛盾進(jìn)一步激化,使雙方陷入曠日持久的官司大戰(zhàn)及口水之爭(zhēng)，而調(diào)解能真正化解矛盾，徹底解開(kāi)“疙瘩”，對(duì)雙方當(dāng)事人都有利。幾番溝通后，雙方形成了初步的調(diào)解意向。半小時(shí)后，法庭開(kāi)庭，審判長(zhǎng)親自主持雙方面對(duì)面調(diào)解，最終達(dá)成了由被告向原告一次性支付總計(jì)1.6萬(wàn)元的調(diào)解協(xié)議。據(jù)了解，已在外地順利就業(yè)的劉楊在得知調(diào)解結(jié)果后表示滿意。北京益仁平中心負(fù)責(zé)協(xié)助當(dāng)事人的黃溢智女士接受記者采訪時(shí)提出，這次和解使用人單位因不當(dāng)行為給就業(yè)者所造成的傷害得到了彌補(bǔ)和挽回。同時(shí)，她期待更多的企業(yè)能夠從善如流，改正此前自身有可能存在的歧視性做法，共同踐行平等、倡導(dǎo)平等。

　　2008年6月，24歲的碩士研究生劉楊大學(xué)畢業(yè)后，與中國(guó)市政工程西北設(shè)計(jì)研究院勘察分院簽訂就業(yè)協(xié)議，隨后，劉楊被該院分派至由甘肅市政工程承包公司承包管理的該院勘察分院工作，任助理工程師一職。同年8月，研究院在組織新員工進(jìn)行體檢時(shí)，因劉楊被查出乙型肝炎(大三陽(yáng))，當(dāng)即被停止安排工作。 2009年1月，劉楊向蘭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。但仲裁委沒(méi)有完全支持劉楊的請(qǐng)求。劉楊后以公司違反《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》及《傳染病防治法》等法律規(guī)定的“禁止就業(yè)歧視條款”，侵犯了自己的平等就業(yè)權(quán)，傷害了經(jīng)濟(jì)權(quán)益和精神權(quán)益為由狀訴法院，要求公司賠償經(jīng)濟(jì)損失8750元、精神損害賠償3萬(wàn)元，并要求公司賠禮道歉。