浙江省政府17日公布全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施方案，明確基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌省、市、縣(市)責任，力促形成統(tǒng)一的人力資源市場和保障參保人員跨地區(qū)合理流動。

    為此，浙江省將在全省范圍內(nèi)統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度，統(tǒng)一繳費基數(shù)、繳費比例和統(tǒng)籌項目，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。

    其中，省里主要負責制定全省統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險政策，包括繳費基數(shù)、繳費比例、統(tǒng)籌項目等；各市、縣(市)負責組織實施本地職工基本養(yǎng)老保險工作，將符合條件的用人單位和人員納入?yún)⒈７秶�，做到�?yīng)保盡保，做到基金收支平衡，確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

    據(jù)了解，凡是按規(guī)定參加浙江省基本養(yǎng)老保險的用人單位以及與其形成勞動關(guān)系的職工、城鎮(zhèn)個體勞動者、離退休(退職)人員，均納入省級統(tǒng)籌范圍。

    浙江省政府指出，全省單位繳費比例暫定為14%。凡高于14%的市、縣(市)要逐步調(diào)整到14%，低于14%的可暫維持現(xiàn)狀。但是到2012年，全省執(zhí)行統(tǒng)一的繳費比例。參保職工個人以及城鎮(zhèn)個體勞動者的繳費基數(shù)和繳費比例，仍按原有的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。