今年第二季度，遼寧全省平均人才供求比為1.81∶1(職位數(shù)為1，求職人數(shù)為1.81)，即每181人爭100個(gè)崗位。

　　今年二季度，遼寧省進(jìn)入人才市場的招聘單位數(shù)量比第一季度增加14.19%，但提供的崗位數(shù)量卻比一季度減少17.39%。相比一季度，二季度求職難度有所增加。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年二季度，全省14個(gè)市及省人力資源市場共舉辦各類人才招聘會(huì)255場，共有25683家用人單位進(jìn)場招聘，提供需求崗位312003個(gè);登記求職人員564734人次。數(shù)據(jù)顯示，第二季度，我省進(jìn)入人才市場的招聘單位數(shù)量由第一季度的22492家增至25683家，但提供的崗位數(shù)量卻比一季度減少了17.39%，比去年同期減少了6.58%;而求職人數(shù)卻比一季度增加了7.4%，比去年同期增加了8.33%。

　　為何二季度求職更難?今年以來，我省出臺(tái)了一系列穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)以及加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的利好政策，社會(huì)各界紛紛承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，因此招聘的企業(yè)數(shù)增加。但為何招聘崗位數(shù)量反而還少了?省人才研究所所長姬養(yǎng)洲認(rèn)為，崗位數(shù)量減少主要與用人單位人員補(bǔ)充更替有關(guān)。此外，記者采訪到的一些就業(yè)專家也認(rèn)為，在一季度，個(gè)別企業(yè)在金融危機(jī)的形勢下，為宣傳提升自己的形象，提供的崗位數(shù)量偏“虛”;二季度處于招攬人才最佳時(shí)期，崗位數(shù)量提供的也比較“實(shí)在”。

　　姬養(yǎng)洲認(rèn)為，第二季度求職難度加大，同時(shí)也緣于求職人數(shù)的增加。 “最大的大群體是畢業(yè)生，一季度有些學(xué)生忙著答辯、論文，二季度開始將主要精力集中在找工作上;此外，一些掌握著一定技能的農(nóng)民工，也開始在春暖花開的二季度到城市的人力資源市場找工作了。 ”

　　而在此前的全省人力資源和社會(huì)保障工作電視電話會(huì)議上，省人力資源和社會(huì)保障廳廳長劉銘就曾透露，全省尚有近7萬畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)去向，未就業(yè)高校畢業(yè)生的總量仍然不少。已離校未就業(yè)畢業(yè)生當(dāng)中，大部分人的就業(yè)能力在整個(gè)畢業(yè)生隊(duì)伍中處于下游位置，就業(yè)難度很大。

　　■新聞鏈接用人單位招聘需求排行前10位的職位

　　1.市場營銷 2.財(cái)會(huì)金融 3.機(jī)械電子儀器儀表 4.技術(shù)工人 5.管理工程 6.行政管理 7.服務(wù)8.計(jì)算機(jī) 9.廣告企劃 10.教育培訓(xùn)人才供給排行前10位的職位(不包括錦州市)

　　1.行政管理 2.計(jì)算機(jī) 3.市場營銷 4.財(cái)會(huì)金融 5.管理工程 6.教育培訓(xùn) 7.機(jī)械 8.電子信息9.服務(wù) 10.建筑地產(chǎn)