近日，記者從山東省濟寧市總工會獲悉，市總以勞模企業家帶頭創建為突破口，采取逐步延伸、擴大范圍、狠抓重點等方式開展創建“勞動關系和諧企業”活動。3年來，有5600余家企業參與其中，覆蓋職工108萬人，其中，有2688家企業達到了勞動關系和諧企業標準，全市職工工資收入增加54%，為職工補繳各類保險2億多元。

　　據介紹，2006年初，在對當地百余家企業勞動關系狀況進行調研后，濟寧市總把創建“勞動關系和諧企業”作為服務大局、維護職工合法權益、促進社會和諧發展的有效載體，制定了3年創建規劃，提出了團隊共創、鏈條共創、區域共創、結對共創、行業共創5種創建模式，在各種所有制企業中進行推廣。

　　濟寧市職工維權工作領導小組連續3年召開全市創建勞動關系和諧企業總結表彰大會，表彰了179家市級勞動關系和諧企業、對符合條件的137家企業授予“濟寧市五一勞動獎狀”，對158名企業負責人授予“濟寧市五一勞動獎章”。

　　濟寧市總及時將好經驗、好做法向全市企業推廣，使創建活動由國企逐步擴大到非公企業，由規模以上企業逐步延伸到中小企業。在工作中，市總以“兩個合同”的簽訂、職代會制度建設和工資集體協商為重點，幫助、指導職工訂立勞動合同，實現了規模以上企業勞動合同簽訂率達95%以上。

　　此外，市總還協助有關部門加大勞動監察執法力度，依法查處和糾正侵犯勞動者合法權益的行為，推動《勞動合同法》的有效實施；推行區域性、行業性職代會制度，提高職代會建制率和覆蓋面，使職代會覆蓋的企業達3742家，國有及其控股企業職代會建制率在95%以上；推動企業建立工資共商機制、正常增長機制、支付保障機制，保障職工與企業共享經濟發展成果。截至目前，全市已有1200多家企業推行了工資集體協商制度。