員工單位內鬧自殺單位要不要賠 勞動引法律糾紛
2009-09-22作者：未知來源：勞動法律網
由于工作壓力太大，加上本身的心理又比較脆弱，陳女士選擇了解決問題的極端方式：在單位內自殺。幸虧同事發現后搶救及時才沒釀出大禍。身心逐漸恢復的陳女士認為自己是在單位出的事，理應認定為工傷，于是準備向單位提出索賠。日前陳女士找到了晨報法援咨詢此事。
陳女士在南京一家大型企業工作。據其介紹，雖然她的收入比較高，但是壓力也很大，經常要承受很大的心理壓力。就在前段時間，因為工作的事情，陳女士和領導之間產生了爭執，一時想不開，陳女士竟選擇了在單位里服藥自殺。幸虧同事們發現及時將其送到了醫院搶救，陳女士雖然挽回了性命，可身體上卻遭了罪。“住院花了不少錢，現在我都不敢再回單位了。”目前，陳女士的身心都得到了一定程度的恢復，她認為自己應該屬于工傷，于是找到了晨報法援，準備向單位提出索賠。
法援解讀：相關律師個人分析認為，陳女士在單位內鬧自殺，大部分是心理方面的原因，而且這種情形并不屬于工傷調整的范圍，因此其單位是無義務承擔賠償醫藥費等責任的。
讀報學法：哪些情況下單位無權解除勞動合同？
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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