在過去的8天長假中，河南商水縣紅玫瑰婚慶禮儀公司王女士加了4天班，但公司只發了些月餅水果，算作加班費。面臨投訴，公司老板辯稱，員工4天的加班費是120元，我發給每名加班職工的月餅、水果價值近150元，已經包括了加班費。（東方今報10月10日：《單位發月餅水果抵國慶節加班費被員工投訴》）

近幾年，“實物抵加班費”的事情屢見不鮮。表面看來，相比那些以滯銷的藥品、快過保質期的食油大米抵加班費的做法，發月餅和水果似乎還算有點良心。不過，若稍加推敲，則不難發現，二者其實沒有本質上的區別。

勞動法規定，職工節假日加班可獲3倍的工資。該法第五十條強調，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資�？梢�，法律對工資的支付形式是十分明確、肯定的，任何以實物沖抵工資的理由和借口都不能成立。

所以這樣規定，是由于貨幣是商品市場的流通和支付手段，而實物則無法實現貨幣的功能和作用。惟其如此，才能使勞動者的合法權益得到充分的保障。畢竟，月餅和水果之類實物，既不能拿來交水電、房租費，更不能當飯吃。

國務院2004年公布的《勞動保障監察條例》第26條明確規定，“逾期不支付工資的，責令用人單位按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金”。每年節假日之后，之所以出現大量“實物抵加班費”新聞，說明勞動法等相關法律法規，在不少地方根本沒有落實到位。

值得注意的是，各級勞動主管部門大多熱衷于事先“鄭重提示”，說勞動者節假日加班該得到多少加班工資，但事后，他們既不深入基層了解加班費發放情況，更休言及時啟動監督、懲戒機制。如此，怎么可能從源頭上堵住“實物抵加班費”之類違法行為呢！