“民告企”職工勝訴和部分勝訴占近九成
日前從市勞動仲裁部門了解到，三季度全市各級勞動爭議仲裁機構(gòu)共受理案件2616件，其中用人單位作為申請人的案件只有38件，僅占案件總數(shù)的1.45%，呈持續(xù)下降趨勢。申請勞動仲裁絕大部分為“民告企”。
“勞動爭議調(diào)解仲裁法生效后，勞動仲裁取消收費、仲裁申請時效延長、勞動爭議處理范圍擴大，勞動者維權(quán)意識提高，致使勞動爭議大幅上升。”市勞動仲裁部門有關(guān)人士介紹說，在全市受理的勞動爭議案件中，涉及解除或終止補償或賠償、追索勞動報酬的案件數(shù)約占案件總數(shù)的六成。其余案件主要涉及確認勞動關(guān)系、社會保險繳納及待遇等問題。
“隨著勞動合同法的實施，部分企業(yè)存在的用工不規(guī)范、管理不到位、勞動關(guān)系不清楚等問題逐步暴露，職工打官司的勝算也就增加。”這位人士說，三季度結(jié)案的3015件案件中，勞動者完全敗訴為335件，占辦結(jié)案件的11%;勞動者完全勝訴為540件，占處理案件的18%，勞動者部分勝訴的占到70%。三季度處理的勞動爭議案件共涉及金額4999萬元，其中企業(yè)追回的損失700多萬元，有力地維護了勞動者的合法權(quán)益。
另據(jù)了解，勞動爭議多數(shù)發(fā)生在民營企業(yè)、港澳臺及外資企業(yè)。三季度我市仲裁機構(gòu)受理的案件中，涉及民營企業(yè)的案件占受理總數(shù)的84%，涉及港澳臺及外資企業(yè)的案件占受理總數(shù)的10.5%。
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