勞動(dòng)糾紛預(yù)防重于處理。而在預(yù)防勞動(dòng)糾紛上，應(yīng)當(dāng)抓小放大，重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)糾紛高發(fā)的中小企業(yè)。”在日前舉辦的“社會(huì)轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和和諧企業(yè)建設(shè)”論壇上，專家建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部預(yù)防處理機(jī)制，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　據(jù)了解，目前我國已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)期。而中小企業(yè)是其中的高發(fā)領(lǐng)域，為此，與會(huì)專家建議，應(yīng)當(dāng)建立一種聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將目前政府出臺(tái)的各種扶持中小企業(yè)的優(yōu)惠政策，與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的和諧聯(lián)動(dòng)起來，引導(dǎo)企業(yè)遵守法律，推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，對(duì)另一勞動(dòng)糾紛高發(fā)領(lǐng)域———?jiǎng)趧?wù)派遣也應(yīng)該加以重點(diǎn)關(guān)注。 （勞動(dòng)報(bào)）

　　“企業(yè)本身應(yīng)該建立內(nèi)部勞動(dòng)糾紛預(yù)防處理機(jī)制。”與會(huì)專家提出，目前，青島一些企業(yè)正在試點(diǎn)一種名為“勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)”的勞動(dòng)糾紛預(yù)防處理機(jī)制，值得滬上企業(yè)借鑒。據(jù)介紹，企業(yè)內(nèi)部的“勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)”成員分別由職工和管理者同比例推選。該機(jī)制規(guī)定，勞資雙方必須定期交流溝通；決策層定期聽取職工的建議和意見；及時(shí)協(xié)調(diào)潛在的勞動(dòng)糾紛問題。據(jù)悉，實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，這一機(jī)制在彌補(bǔ)勞資關(guān)系的缺失，擴(kuò)大職工提出問題的渠道，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧上有著明顯的成效。