勞動權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利。江陰法院在審理涉及女職工勞動權(quán)益案件時(shí)，認(rèn)真貫徹男女平等的法律基本原則，一方面落實(shí)保護(hù)女性職工權(quán)益的特殊規(guī)定，另一方面加強(qiáng)對企業(yè)合法用工的指導(dǎo)和培訓(xùn)，全面保護(hù)婦女勞動權(quán)益。具體做到：

　　一是落實(shí)保護(hù)女性職工權(quán)益的特殊規(guī)定。江陰法院在審理勞動爭議案件中，嚴(yán)格落實(shí)婦女“四期”的各項(xiàng)規(guī)定，對女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，企業(yè)單方提出解除勞動合同的行為，依法認(rèn)定無效，確保女工權(quán)益不受損。如江陰法院審理的高某與江陰市某商場勞動合同爭議糾紛一案。該商場以高某違反勞動紀(jì)律為由作出解除與高某勞動關(guān)系的決定。江陰法院經(jīng)審理查明，該商場知道并準(zhǔn)許高某以先兆流產(chǎn)和先兆晚期流產(chǎn)為由請假，雖然高某在病假期滿后未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，其行為有一定過錯(cuò)，但并未達(dá)到嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的程度，該商場解除與高某勞動關(guān)系的行為不符合勞動法對三期婦女特殊保護(hù)的規(guī)定，因此判決撤銷第八商場作出的解除與高某的勞動合同的決定，從而維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

　　二是加強(qiáng)對企業(yè)合法用工的指導(dǎo)和培訓(xùn)。減少勞資糾紛，依法保護(hù)女工合法權(quán)益，源頭在規(guī)范用工。為此，江陰法院利用前期開展的服務(wù)“三保”、“百名法官進(jìn)百企”活動，主動為企業(yè)提供上門服務(wù)，加強(qiáng)對重點(diǎn)企業(yè)人力資源管理人員的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提供從勞動保障法律政策輔導(dǎo)到具體操作的全方位服務(wù)，研究如何穩(wěn)定高科技人員、核心員工隊(duì)伍的措施，指導(dǎo)企業(yè)依法用工、規(guī)范用工；指導(dǎo)完善規(guī)章制度，穩(wěn)定勞動者隊(duì)伍，確保重點(diǎn)企業(yè)適應(yīng)勞動保障新法的規(guī)定，從制度上預(yù)防勞動爭議的產(chǎn)生。