2009年12月，在沈陽市服務業工會的督促協調下，百勝餐飲(沈陽)有限公司啟動了集體協商、簽訂集體合同工作。該公司《集體合同》(草案)出臺后，市服務業工會根據有關法規，提出了20余條修改意見，并對其進行具體指導。

　　當時，該公司進行了多數條款的修改。但是，對提出的“必須明確并量化最低工資標準和工資調整幅度”的建議沒有采納。在參考沈陽市同行業工資指導價位后，沈陽市服務業工會建議沈陽肯德基最低工資標準定為900元/月，然而沈陽肯德基堅持不低于沈陽市最低工資標準，即700元/月。

　　據沈陽市服務業工會介紹，律師函已經發出兩個月了，但沈陽肯德基依然沒有采取積極行動�！渡蜿柺屑�體合同規定》第四條第一款規定：用人單位與職工應當就工資分配制度、工資分配形式、工資水平及其調整幅度等事項進行集體協商，簽訂工資集體合同。同時還對故意拖延簽訂集體合同的行為有明確的處罰規定。

　　據了解，沈陽肯德基在沈陽地區有約60家門店，全職員工約2000人，此外，還有數量更多的兼職員工。沈陽市總工會提供的數據顯示，從2007年到2009年，沈陽肯德基利潤年均增長約30%，而工資總額年均僅增長8.2%。

　　網友對于肯德基員工工資的看法：“肯德基用工應成為正面表率”

　　丹丹：最低工資應該900以上，還得有績效提成。

　　賀先生：我對肯德基的薪資待遇知道，覺得不公平，員工很累，得到的回報卻很少。

　　悠閑生活：肯德基的員工應該聯合起來抵制這樣的不合理。

　　事過境遷：肯德基的行為違反勞動合同法。它的做法是錯誤的。我堅決反對。

　　山高水長: 工資高低應該看工作時間、勞動強度，如果企業確實存在低工資，工會可以介入。

　　胡立軍:工會組織在維護沈陽肯德基員工權益方面，是起到了重要作用的。

　　自由人：肯德基應該全面衡量它的社會影響和員工的切身利益，在高額利潤的背后更應該考慮到員工的辛苦。就社會總體工資水平和員工服務效率看，每月最低900元的基本工資并不算高�？系禄�是世界知名企業，在勞動用工方面應該成為正面表率。