昨天，市人力資源和社會保障局有關(guān)負責(zé)人披露，新形勢下，我市勞資糾紛內(nèi)容從單一向多元化發(fā)展，深層次問題突顯。

　　據(jù)介紹，目前我市多發(fā)性勞資糾紛仍以工資、補償金等權(quán)利之爭為主，高度集中于勞動報酬和接觸勞動合同經(jīng)濟補償兩類爭議，占總量70%以上。熱點問題集中表現(xiàn)在以下六個方面：

　　熱點一：欠薪問題。近年來，我市采取行政司法聯(lián)動等多項措施不斷加大欠薪治理工作，欠薪案件總量和重大案件數(shù)量顯著下降，但欠薪行為仍未得到根本遏制，重大勞資糾紛有60%是由欠薪引發(fā)。在2008年10月至2009年2月，由于受國際金融危機影響，欠薪逃匿時間呈現(xiàn)集中爆發(fā)態(tài)勢。

　　熱點二：加班工資問題。在《條例》對加班工資計算基數(shù)進行了明確后，此類糾紛大幅下降。但是由于一些企業(yè)歷史欠賬較多，此類問題仍是熱點。據(jù)市仲裁院統(tǒng)計，2009年受理的案件中有近五成涉及加班工資問題。

　　熱點三：超時加班問題。在市場競爭較為激烈的情況下，我市相當(dāng)部分加工制造等勞動密集型企業(yè)不能嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，普遍存在超時加班現(xiàn)象，有的企業(yè)在特定季節(jié)或時期內(nèi)甚至加班達120-150小時/月。

　　熱點四：解除、終止勞動合同問題。較為常見的是勞動者以用人單位非法辭退而要求違法解除合同的賠償金，以及用人單位未及時訂立勞動合同為由主動要求解除并給予補償。同時，由于部分用人單位對勞動合同法關(guān)于終止勞動合同經(jīng)濟補償金問題的規(guī)定存在不理解、不執(zhí)行等問題。2009年因此而引發(fā)的勞動爭議同比增長51%。

　　熱點五：社會保險問題。法律規(guī)定社保應(yīng)當(dāng)全員足額參保，但現(xiàn)實中存在一些企業(yè)不繳或不足額繳交社保，或只選擇參加工傷保險或勞務(wù)工合作醫(yī)療保險等個別險種等諸多不規(guī)范行為。據(jù)市仲裁院統(tǒng)計，2009年“五險一金”爭議較2008年上升了2%。隨著《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的深入實施，此類問題將越來越突出。

　　熱點六：勞務(wù)派遣問題。一些用人單位為了規(guī)避風(fēng)險，大量采取勞務(wù)派遣這種新興的用工方式。由于法律關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定和解釋不夠完善，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間互相推諉，侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象屢有發(fā)生，比如拖欠、克扣勞動者工資、拒絕為勞動者繳納社保費、支付加班費。甚至個別勞務(wù)派遣企業(yè)通過壟斷勞動力市場的方式牟取暴利，勞務(wù)派遣問題隱患較為嚴(yán)重。