合肥晚報訊 11月27日，本報和市糾風辦合作開通的“政風行風熱線”迎來市勞動和社會保障局工作人員。該局朱正躍局長親率工傷和生育保險處、就業處和勞動爭議仲裁處負責人來到本報接聽熱線。熱線從19：10開始，一個多小時內電話鈴聲不斷，一直到21：00左右，才被迫結束。

　　由于接聽熱線的時間有限，很多市民當天電話無法打進，特將有代表性的投訴和咨詢整理如下。市民如果有其他問題，可以撥打部門的日常咨詢電話：2617994(勞動爭議仲裁處)、2645305(工傷和生育保險處)、2635749(就業處)。

　　工傷與生育保險方面——

　　王先生問：本人已參加生育保險，妻子未參加生育保險。妻子生小孩時，能享受什么待遇?

　　答：根據《合肥市職工生育保險辦法》(市政府第133號令)第二十一條規定，“參保男職工之妻為農業家庭戶，且在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，發給男職工生育護理假補貼500元。”

　　鄭先生問：認定為工傷，傷殘鑒定為十級，今年有什么工傷待遇?如果對十級鑒定結論不服，如何處理?

　　答：十級工傷可享受如下工傷待遇：①治療工傷所需費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，全額報銷;②在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;③住院治療的伙食補助費，由用人單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%支付;④住院治療工傷，如需要護理的，由醫療機構出具證明，由所在單位按月支付護理費，標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%;⑤享受一次傷殘補助金，“十級”標準為：6個月的本人繳費工資;⑥勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。標準為：一次性工傷醫療補助金為4個月統籌地區上年度職工月平均工資;一次性傷殘就業補助金為5個月統籌地區上年度職工月平均工資。

　　如果對傷殘結論不服，可在收到傷殘結論的15日之內，向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

　　勞動爭議仲裁方面——

　　李小姐問：我與用人單位簽訂了一份為期2年的勞動合同，約定3個月的試用期，試用期的約定合法嗎?

　　答：不合法，2年勞動合同期的試用期最多只能約定2個月�！秳趧雍贤�法》的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　鄭女士問：我想單位把給我交納的社會保險費放到工資里，按月發給我，我自己去辦社保，這樣可以嗎?

　　答：這是法律所不允許的。依法繳納社會保險費是用人單位和勞動者共同的義務，社會保險費不能以現金形式發放給勞動者本人。

　　孫先生問：我今年2月份到單位上班，用人單位至今沒有和我簽訂書面勞動合同，我能向單位要雙倍工資嗎?

　　答：可以。用人單位自用工之日起不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資，若自用工之日起滿一年的當日仍未簽訂書面勞動合同的，視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　孫女士問：我與用人單位的合同今年12月份到期，可是我懷孕了，用人單位可以和我終止勞動關系嗎?

　　答：不可以。女性在“三期”內，即孕期、產期、哺乳期內，受法律特別保護，在“三期”內的女職工，如本人沒有過錯，即使勞動合同到期，女職工在“三期”期限內，用人單位也不能終止與女職工的勞動關系，而應延續至“三期”期滿。

　　就業再就業方面——

　　徐先生問：我是一名持有再就業優惠證的“4050”人員，現在自謀職業，自己繳納保險，有無相關優惠政策?

　　答：持有再就業優惠證的“4050”人員，靈活就業后，個人參加基本養老保險、基本醫療保險的，可申領靈活就業社保補貼。其中：基本養老保險補貼標準為每人每月定額補助108元(其中對持有再就業優惠證并享受城市居民最低生活保障的下崗失業人員補貼標準為每人每月定額補助180元)，基本醫療保險補貼標準為每人每月定額補助10元。社保補貼期限最長不超過3年。

　　王女士問：我是一名持有再就業優惠證的下崗失業人員，想知道“4050”人員年齡如何計算?

　　答：“4050”人員是指2007年12月31日前，女年滿40周歲以上、男年滿50周歲以上，持有再就業優惠證的人員。