[案情]某甲于2007年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽。2007年7月1日，某公司與某甲又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿后，公司再次與某甲簽訂一年勞動合同，合同再次到期后，某公司決定不再續(xù)訂勞動合同。雙方就如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議，并訴至法院。

　　[評析]《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本案如果某公司在2008年6月30日合同期滿后，不與某甲續(xù)訂勞動合同。根據(jù)上述法律規(guī)定，某公司不用支付某甲2007年7月1日其至2007年12月31日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅需支付2008年1月1日起至2008年6月30日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，本案在2008年6月30日期滿后，雙方再次簽訂了一次勞動合同，后一期的勞動合同存續(xù)期間，《勞動合同法》已經(jīng)實(shí)施，本案顯然不符合上述規(guī)定，那么如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

　　針對上述問題，法院有兩種不同觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，既然法律沒有規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動者的原則處理。某公司應(yīng)支付某甲2000年7月1日其至2009年6月30日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)參照《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，某公司不用支付某甲2000年7月1日起至2007年12月31日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　筆者認(rèn)為，勞動合同期滿終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動合同法》的新規(guī)定。雖然《勞動合同法》沒有規(guī)定本案的情形，但是根據(jù)法不溯及既往原則，某甲2008年1月1日之前的工作年限不適用新規(guī)定，因按照之前《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿終止用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，某甲2007年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司僅需支付2008年1月1日起至2009年6月30日止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。