廣東的打工者唐建友突患急性白血病，醫生說他只有兩個多月的生命了，因為長期從事噴漆工作，唐認為自己得的是職業病，但由于工作單位拒絕出具勞動合同原件，鑒定機構于是拒絕對其做職業病鑒定。在央視此節目播出前的一天，唐建友病發身亡，沒等來那紙鑒定，至死沒能得到一個說法。

　　唐建友至死都沒得到鑒定的原因很簡單：按廣東省職業病診斷“須知”的要求，勞動者要提交12個大項的材料，包括勞動者與企業的勞動合同、勞動者的健康監護檔案等。唐建友沒有勞動合同的原件，工作單位也拒絕提供，盡管他有在工廠的工牌、社保卡，甚至還有勞動合同的復印件等，但按“須知”的規定，這些還不能作為他和工廠的勞動關系的證明。就因這個細節問題，鑒定部門真就無能為力了嗎?

　　誠然，法律的修訂有其嚴肅性、科學性，非一日可成，但衛生、勞動、安監等職能部門在開胸驗肺的“危機公關”后，是不是就只能坐等法律修訂?有沒有采用更人性的措施，緩解唐建友們的痛苦?

　　在勞動仲裁、勞動訴訟中，工廠的工牌、社保卡、工友的證言，都可以作為勞動關系存在的證據，為何廣東職業病鑒定部門要死守“勞動合同原件”的規定，堅持不對唐建友做職業病鑒定?要知道，在單位刁難、拒絕向勞動者提供勞動合同和健康監護檔案的情況下，勞動部門有責任監督工廠履行義務。向勞動者交付勞動合同，這本就是《勞動合同法》的強制規定。

　　在“開胸驗肺”事件過去一年后，社會依然要面對唐建友在絕望中死亡，這令人悲哀。法律的修訂誠然給了公眾希望，但很多患了職業病的勞動者，說不定等不到那一天。在這個背景下，真心期待有關職能部門在“開胸驗肺”的輿論風潮過后，不要再對唐建友們的絕望麻木了。